小弟现在河南某地级市国有银行网点做了三年柜员，正式合同工。最近有机会去省会郑州市某股份制银行网点做零售客户经理，但是没编制，支行行长承诺，半年完成两千万的任务就转正。我挺想去挑战一下自己的，毕竟做柜员做的看不到希望，但是放弃一个有编制的工作去一个没有编制的地方让我十分纠结。求知乎大神给点意见。

每到年底，总会有无数候选人说年底了，等年终奖，过完年再跳槽，如何摆脱这种困境

大家是否在做这样的工作？ 什么职业， 什么岗位，做到目前收入如何

不考虑工作内容、单位时间工作强度、公司和行业发展前景，仅考虑薪酬福利收入和时间付出，是否可以对两份工作进行统一的量化对比，以决定选择哪一个？ 在毕业找工作和工作后跳槽的过程中，都曾经想过这个问题，试着用Excel表列出了月薪、年终奖、各类津贴、节假日现金和实物等薪酬福利，上下班路途金钱花费和时间消耗，每日工作小时数、每周工作天数、法定节假日实际实施天数、带薪假天数等时间成本，五险一金缴费基数及个税扣除基数等隐性的长期收入和短期扣减、企业年金、股权激励等额外激励措施。然后将时间等全部折算成统一的单位工作时间收入和年度总收入两项指标，用于对比两份工作。 但在具体创建该Excel表时，觉得有考虑不周或折算方式不合理的情况，很难下手。请问哪 […]

【背景】： 1、 项目名：八达.赛里斯项目城。行业：房地产项目。属性：文化旅游地产。地理位置：小火车站旁边，周边有大型的酒店和其他项目楼盘（属于竞品），总之，人烟稀少； 2、 项目定位：是一个集办公、餐饮、酒店、娱乐、居住及民俗和非物质文化遗产展示为一体的旅游文化地产项目。； 【问题】： 1、 怎么快速的拓客？ 2、 怎样西域文化包装？ 3、 我们是中期进入，接下来应该做好哪几项？

今年3月份从人生第一家公司辞职，大概干了不到5年时间，现在在新的公司待了9个月了，工作还比较被认可，上半年绩效考核是优秀，一开始也是学到了很多东西的。但是过了6个月以后，就觉得很没意思没有进步。公司分工太细，明明可以给我做的事情，却硬是要再安排一个人，整个公司都是这个风格。导致沟通链很长，每个岗位视野都很有限，再干下去，觉得自己要废掉了。关键是这还是个成立三四年的创业公司，闲成这样，让人有点心慌慌。外面有个新的创业公司要我去当产品leader，钱没有多给多少，说是会给股份，由于是创业，会很累，跟现在完全是两种风格。有时候想想，自己一个女孩子，30了，选择去做这个产品负责人是不是不对？但我真的不愿意再在现在的岗位上养老等死了。该怎么选 […]

本人女，心理学相关专业，本科，在一家互联网公司工作了三年，现在想进入房地产公司工作，希望能得到房地产行业内大神的建议，看看哪个比较靠谱，想同时兼顾工作和生活的。

为什么高管可以频繁跳槽而员工跳槽就认为是不忠诚，而员工很难找工作，高管还很多人招，吃香喝辣，hr为何双面标准

我，女生，毕业一年，毕业之后去了银行，种种原因一年之后辞职了。阴差阳错参加了erp的培训，现在进了用友，是U9的实施顾问岗，感觉这个岗位充满了挑战，本人也是个矛盾体，不愿回家工作，也想追求稳定，到这个偏偏又是个常出差压力大的工作。想着干3年左右就跳槽去甲方，稳定一点。想了解一下，如果跳槽去甲方是做什么工作？做U9好跳槽吗？射射。 @木尘@Andrew Lau@德仔