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工作分工太细 要不要辞职
今年3月份从人生第一家公司辞职，大概干了不到5年时间，现在在新的公司待了9个月了，工作还比较被认可，上半年绩效考核是优秀，一开始也是学到了很多东西的。但是过了6个月以后，就觉得很没意思没有进步。公司分工太细，明明可以给我做的事情，却硬是要再安排一个人，整个公司都是这个风格。导致沟通链很长，每个岗位视野都很有限，再干下去，觉得自己要废掉了。关键是这还是个成立三四年的创业公司，闲成这样，让人有点心慌慌。外面有个新的创业公司要我去当产品leader，钱没有多给多少，说是会给股份，由于是创业，会很累，跟现在完全是两种风格。有时候想想，自己一个女孩子，30了，选择去做这个产品负责人是不是不对？但我真的不愿意再在现在的岗位上养老等死了。该怎么选择呢？
回复 ( 1 )
我作为一个即将毕业的大学生，我比较认同跳槽去另一家公司做产品负责人。第一，你才30，如果你是有野心有进取心做这个负责人会发展前途广一点，不是说起点有多高，至少属于自己创业的一个方向。做起来会放的开一点，一般人只有自己负责做一件事而不是互相依赖的时候才能发挥出更大的能力与潜力。第二，你现在的公司分工太细，只能说公司的管理层过于谨慎，眼光有局限性。按照你的说法，明明可以交给你做的分给另一个人做，这样不仅增加了人工成本，也降低了工作效率，你们平时也比较闲。当然这不是说你们现在的公司不好，只能说格局小，魄力不够足。虽然才创办了三四年，但三流的企业，一流的管理者才能使公司快速发展他们并没有理解。既然公司的管理有问题，那注定后续的发展也会比较缓慢。所以建议你跳槽开创新事业。嗯~既然工资是差不多的，但可以给你股份，你可以再和另一家公司就股份分工什么的问题再商讨一下，尽量给自己拉到多的利益。当然，以上的都是我个人的见解，你还是应该遵从自己内心的选择。因为我还没毕业，可能看问题的角度与格局不够成熟。谨希望以上的能带给你小小的帮助，没有帮助也希望能减轻一些你的烦恼，看过了笑笑就好。