目前有微策略（杭州）和中国银联（上海）的offer钱的话银联稍微多一点点。微策略内部听师姐说人都很open，环境很好。银联的话上海户口应该没问题。想问下微策略的技术怎么样？未来如果被裁员或者跳槽容不容易？微策略现在怎么样还会裁员吗？银联呢？

非专业相关，前段时间看知乎有人提到微软解雇员工，如果这些员工年龄在35-40岁，他们的去向怎么样呢？我问的是一个总体的去向，特别差和特别牛的除外，就是工作勤奋，在这个年龄成为基础主管或者小中层的人去向如何？

公司还没上市，我14年7月有6000股期权，合同上说到16年7月才能行权，之后的两年里面，每个月给1/48的股。但是现在刚16年1月份，公司项目面临裁员，如果我被裁掉，拥有的期权怎么办？

经济不好的大环境下总是会面临裁员，员工情绪相当大，特别是底层劳动者。举个个例，单位一保洁阿姨，年过50。根据单位的规定需进行体检，合格则留用（员工都知道这规矩）已提前2月通知体检，员工无视。聘用协议到期后要求离职，员工不干。保洁主管又给了她2次机会，但由于员工自身原因体检不合格。主管提交离职手续通知离职从法律的角度来看公司的做法没有问题，但员工总是闹“我为公司做牛做马这么多年你们说不要就不要，巴拉巴拉。我提出过好多建议，要不是我现在保洁也不会这么好巴拉巴拉”“我也不是不讲道理的人，在让我体检一次，不合格我也不得来找你了，之前是我生病。你看我生病都没请假巴拉巴拉”员工来一次来二次每次都说一样的事，但是真的没岗位让他上了，已经补员了。我 […]

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妻子还一个月就生产了，丈夫的公司开始裁员，不知道这样是否合法，或者有没有什么补偿的规定？

根据内容：《传美丽说蘑菇街北京区裁员 200 人，合并“后遗症”爆发？》，怎么看待互联网公司合并之后的内部融合问题？