如果被开除，期权怎么办？ 举报 理由 举报 取消 公司还没上市，我14年7月有6000股期权，合同上说到16年7月才能行权，之后的两年里面，每个月给1/48的股。但是现在刚16年1月份，公司项目面临裁员，如果我被裁掉，拥有的期权怎么办？ 2017年5月19日 5 条回复 1921 次浏览 公司,创业,期权,法律,股票,裁员
回复 ( 5 )
谢邀。
一般来说，期权协议里有个cliff。例如给你1万股期权，分四年平均发放，cliff是一年，那就是没干满第一年，什么都没有；满了第一年，就2500股入账。之后每满一年，再收2500股。四年1万股齐活，打完收工。
如果我没理解错，你这个期权协议的cliff是两年。
那么问题来了。
你觉得你没满cliff，期权协议里会帮你标明过错离职和非过错离职的不同处理方式吗？
反正根据我看了N份期权协议的经验…
你猜？
打官司吧……
没有
首先，我想说的是什么是期权？
想必很多小伙伴跟我以前一样，对期权都停留在公司对员工画的一个饼，啥时候能兑现？上市？好遥远，看来期权就是白纸一张！期权就是个忽悠员工的一个手段吧…….
但我认为不是这样，期权最初的设立的意义，是给公司早期员工的预期未来收益。当公司上市后，员工将期权进行行权，变成实实在在的股权在市场上进行交易和变现。往往这个时候的变现，收益会高出很多倍，比如google、facebook这样的公司，原始股票和期权行权的收益甚至超过万倍。这也是大多数早期创业员工，在前期拿少的工资，日夜加班努力工作的预期回报。
但是往往，员工要等到公司上市，这个时间周期是特别长的。在改善生活的迫切需求和未来预期上，早期员工都会有很多纠结。以至于很多员工提前放弃创业，甚至和公司产生龃龉。
如果创业公司的期权，能够提前变现，是不是就能解决上述的问题？
听说 因果树有个 “期权变现通”的产品，可以了解一下。
都裁员了，这期权估计就是废纸，没意义。