如果被开除,期权怎么办? 举报 理由 举报 取消 公司还没上市,我14年7月有6000股期权,合同上说到16年7月才能行权,之后的两年里面,每个月给1/48的股。但是现在刚16年1月份,公司项目面临裁员,如果我被裁掉,拥有的期权怎么办? 2017年5月19日 5 条回复 1858 次浏览 公司,创业,期权,法律,股票,裁员
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谢邀。
一般来说,期权协议里有个cliff。例如给你1万股期权,分四年平均发放,cliff是一年,那就是没干满第一年,什么都没有;满了第一年,就2500股入账。之后每满一年,再收2500股。四年1万股齐活,打完收工。
如果我没理解错,你这个期权协议的cliff是两年。
那么问题来了。
你觉得你没满cliff,期权协议里会帮你标明过错离职和非过错离职的不同处理方式吗?
反正根据我看了N份期权协议的经验…
你猜?
打官司吧……
没有
首先,我想说的是什么是期权?
想必很多小伙伴跟我以前一样,对期权都停留在公司对员工画的一个饼,啥时候能兑现?上市?好遥远,看来期权就是白纸一张!期权就是个忽悠员工的一个手段吧…….
但我认为不是这样,期权最初的设立的意义,是给公司早期员工的预期未来收益。当公司上市后,员工将期权进行行权,变成实实在在的股权在市场上进行交易和变现。往往这个时候的变现,收益会高出很多倍,比如google、facebook这样的公司,原始股票和期权行权的收益甚至超过万倍。这也是大多数早期创业员工,在前期拿少的工资,日夜加班努力工作的预期回报。
但是往往,员工要等到公司上市,这个时间周期是特别长的。在改善生活的迫切需求和未来预期上,早期员工都会有很多纠结。以至于很多员工提前放弃创业,甚至和公司产生龃龉。
如果创业公司的期权,能够提前变现,是不是就能解决上述的问题?
听说 因果树有个 “期权变现通”的产品,可以了解一下。
都裁员了,这期权估计就是废纸,没意义。