程序员，公司突然宣布整个项目组被裁，但是只补偿一个月，迫于压力，一部分人已经签字同意了（领导说不签的话公司后面会给穿小鞋，一个月都拿不到），这种情况怎么办？说好的n+1呢？

8月份的时候公司突然间进行了一次裁员，当时感到很意外的两个同事平时也没见他们偷懒 虽然和他们所负责的领域不同 但是都在一个办公室里 也知道大家忙的没偷闲啊，想不明白。现在突然又说要裁员了。想不明白了，因为是搞电商的 马上就要双十一了 活动是最需要人力的时候，现在裁员？是老板没有那么多资金了想节省资金，还是想重新低成本招一些新鲜活力充沛的新员工？但是觉得这第二点不是很靠谱，因为教书熟不是一下两下的 还只会在双十一活动频繁期间给大家添乱。 所以是想问的是 这么一个频繁裁员的公司到底是为什么？里面有什么经吗？还有虽然我两次都没被裁，但是心里有种想法，在纠结，这样的公司我到底应不应该继续待下去，还是我得想想后路随时做好铺垫呢？又或者是经历了 […]

当年的东北国企大规模下岗不在讨论范围之内。主要想要了解的是：是否有过部门合并或者整个部门全都取消的情况，让原有的部门体系内的公务员全部并入其他部门或者直接转职的情况？在此只想提出此问题。提出本题的背景是过年三大话题之一：考公、结婚、小孩

年会中了特等奖， 是明年国外七日游。问了年会负责人，说明年公司会统一安排决定的。然后因为我个人表现确实不突出，部门一年成长值都很低，我只是个基层，上司找我谈话明说劝退，希望来年我主动去人事办理离职那这年会特等奖我还能拿到吗？那不在公司了肯定不能和其他特等奖同事一起去旅游，但是公司又不能折现。因为年末失业压力真的很大，我才毕业一年真的没有积蓄，怎么争取利益最大化。