本人目前经手一家西餐厅，因为遗留问题所以以前的经理仍然保留。然而这个经理全天混吃等死不干活，每天工作顶多一小时，还有事没事和别人高谈没有他这家店迟早倒闭。干过的坏事包括却不仅限于：给认识的人的随意打折，让厨师随意为他个人和亲戚加餐，不询问原因随意责骂员工。之前的老板和我说此人有黑道背景，坐过牢。他在店里的权利较大，其他员工因为他积极性也受到打击，更有甚者整天想着讨好他。目前餐厅仍旧亏钱，而经理越来越得寸进尺，我想请问该如何限制或者赶跑这种员工？实在没什么好方法，希望各位支支招，希望轮子哥翻牌 @vczh

大家可以把自己或者在公司面临的问题都发泄，有一些问题是外部问题，但是也可以通过自己的努力去影响和改变，有一些问题是内在问题，那么可以通过和大家的交流来改变。发泄问题的你不一定是消极，也不要是消极的状态，有抱怨是正常的，没有可泄的地方就坏了，不要传播坏情绪，要阳光积极和正能量～

刚做到企业中层，成为项目负责人总经理，由于没有担任过此类职位的经验，对以前完全服从到现在管理别人有点不太适应，不知道通过什么方法能强化管理能力和知识。呼友们，大家有什么建议、自己犯过的错误教训、推荐的书籍或者指导意见吗？万分感谢！

什么情况下的离职可以起诉公司赔偿 工作年限X月工资双倍 的工资？

纯发泄帖，所以匿名了 小孩早产，生之前老婆保胎一周，期间当然会各种请假，前期保胎要照顾老婆（保胎的，大家知道，吃喝拉都在病床），现在小孩子还在医院，每周两个0.5天去探视，花钱如流水。不用公司像别的公司一样给什么补助，给什么安慰，就希望公司能不能不老惦记着我请假的事，能不能不惦记着我晚上不加班的事。 我请假后，部门工作我也会安排好。这不都挺好嘛，非得让我在这里，还是晚上压着大家加班？这样才行？ 好失望！公司一直是各种抠，也不计较，毕竟觉得等项目做成了，于己于公司都好。现在我都这种情况了，还这样，让我怎么能对公司忠心。 对公司，我就一员工罢了，对家庭，我是一支柱。好了，我自认我是个忠诚度挺高的员工，毕竟也经历过创业失败，做项目都当自己 […]

每个公司都会有灰色收入地带，那么坚持本心不去拿那些的人，勤勤恳恳为公司做业务，却也得不到公司更多认可，相反拿了的人业务做的更顺，造成的业绩量更多，那么是不是拿灰色收入的人更聪明？能力更高？社会的价值观是不是已经有变化？真心想听各位的解答。

快过年了，却依旧很忙，如果用一个词或者一句话描述自己的这一年，大家会选择什么？期待分享。

我跟老板都是刚跳入这家公司的新人，进来一段时间后，发现老板脾气特别不好，喜欢骂人，不分场合地骂，比如说:有个事情没有处理好，一般情况都是想解决办法，然后把失误弥补，可是他是先骂你一通，把以前的旧帐也翻出来骂你一通，骂完之后也不说该怎么做，遇到这种老板该换公司吗？

今晚刚刚播出的《奇葩大会》最新一期，新选手中居然有李开复。不过他没有参与辩论只是分享了关于人工智能的几个观点。作为创业导师，他的地位显然和其他的选手不一样。他的表现应该如何评价？

我是行政主管，现在要制定办公楼值日表。单位包括我总共3个人，一个是会计，一个是领导司机。我是行政主管。那现在每天都要值日。该怎么制定值日表。两位同事觉得值日好不好都是我的关系，他们只管值日，如果领导不高兴，找我的问题。那我该怎么制定值日表比较好呢？谢谢！