代理记账公司会计交接，会计报表上的银行存款和银行回单上有差额，对不上，经手的会计太多都不知道哪一年出的问题，只有近两年的账有，两年前的账都已经不知道在哪了，可能在对方公司，请问这种情况怎么处理？

如题。

某财经类院校专业金融大二女生一枚，考虑到未来，今天在偶然之间 发现不喜欢金融，原因在于金融很大一部分由国家掌控，国家政策变化，做金融的要看国家政策办事。大概不喜欢来回变化的政策要求，觉得不喜欢自己的专业，这种想法被自己吓了一跳，话说大一也有这种想法，我是真讨厌这个专业吗？但是平时上金融，宏观微观都感觉挺有意思的。

今天微博热搜一则”丑陋的中国酒文化”让我联想到(本人97年)90后00后喝软饮料长大的孩子到了3.4十岁时饭局上的情形(尤其政界和部分传统商业)。

这样的心态让我吃不下睡不着，心里总是害怕被别人超越，想要继续学习，又怕耽误了时间，夺不回市场！

如题

最近上班 发现领导特别容易情绪化 而且不会控制住自己 平实特别和善见人就笑 但是批评下属用词却无所不用其极当然没出现脏话 我属于小职员 但是他在我们领导办公室训斥小领导 并没有注意影响让大家都听到了 听别人说他特别容易情绪化 而且脾气比较差 我想知道 一个人成功肯定有他的优点 但是如果一个人容易情绪化 脾气大 难道不会影响他的决策等行为吗？他是怎么成功的 特此请教知乎大神 来自刚踏入社会年轻人的问题

所在单位是一所化妆品公司，担任销售职位，每月工作超过四百五十小时，每个月业绩完不成扣六百工资，两天给领导汇报一次工作，少一次扣一百，每天在微信朋友圈发广告，少了扣一百，每天跑店不低于十家，少一家扣十块，还有很多扣工资的地方，每月基本工资三千，每天补助六十到一百一十，四十天发一次工资，甚至连出差自己垫付的车票钱也会被扣掉，这样合理吗，应该如何维权，过年了，两个月的工资补贴最后被各种理由克扣后只剩三千元，怎样才能维护自己的权益

话说，今年公司效益还算不错，去年公司效益不行，办公室的人也就木有要求什么福利，今年效益如此甚好，办公室人就集体要求双薪，年终奖都木有敢想，结果还是木有成果，这个让题主心里很是不愉快。你们怎么看待这样的单位，当题主提出来这个问题的时候，经理单独喊出去说他要加薪，那么问题来了，是留是走。