如何把团队的凝聚力重新激发出来呢？最近几个老业务员各自为战，把划分的区域搞得一塌糊涂，业绩下滑，开会也没效果。内部都没搞定，怎么搞定客户？

俗话说女怕嫁错郎，男怕入错行。咱们做销售更是担心进入一个不如人意的行业！让我们一起来说说，哪些行业，销售业务人员一定不能进去？

用什么途径可以进行薪资调查？能调查到员工过往准确的收入吗？

小白做销售如何快速提升自己的口才？

我是应届毕业生，才做QA，在公司做了差不多有半年了，现在的日常工作主要是管记录，我挺喜欢这个职业的，也想往更高处发展，但是现在比较迷茫，不知道平时可以利用闲余时间做些什么以让自己变成一名优秀的Qa，我想往管理方向发展。各位大神能给个意见吗？

比如喜欢吹牛逼或者显摆，又或者好为人师、指点江山激扬文字的，又或者做人做事稀里糊涂的。请问从哪些角度来判断呢？

根据中国新闻网报道，这家公司位于北京通州马驹桥，是一家销售自酿啤酒机器的公司。公司一多半是女员工，为了把公司企业文化搞出特色，凝聚员工人心，公司规定：每天早上9点到9点半时间是公司团队建立感情的特殊时间。每天女员工排队，接受老板的依次接吻。　　这个接吻仪式刚开始，大家都不好意思接受，当然，为了和老板拉近感情距离，也得接受。习惯了，就自然了。但是，有两个女员工始终无法接受，最后不得不辞职。　　老板经常出国，老板说，他在美国看到了有一家公司就是这样做的，因此，公司的向心力和凝聚力非常大。这样做，大家会心往一处想，劲往一处使，老板一呼百应，员工和老板犹如鱼儿离不开水。尤其女员工们，在老板外出时间非常想念老板，都给老板发微信，视频聊天。

想要辞职，其他的岗位还好，销售就有点麻烦，涉及到提成，大家都是怎么辞职的？销售辞职怎么说才能既不伤感情又不伤钱呢？

新时代的人们思想比较跳脱、开放，在团队或者公司里面如何更好的管理好员工调动他们的积极性呢？有没有这方面的专门的学习？

我是今年普通二本院校的应届毕业生，家里帮着拖关系，在国企找了一个工作，马上要去公司报道了，有些忐忑。首先公司的性质和我大学所学的专业不太有关联（工作在一家建筑公司，招聘的都是土木、测绘等专业，我学的是电子商务），其他招聘的同学都是相关专业进去的，如果别人问我的专业，我需要如实回答吗，受到质疑怎么办？然后，如果大家都知道我是靠关系进去的，会不会鄙视我？这种时候我应该怎样做，才能和其他同事处好关系呢？作为刚出校门的社会新人一枚，确实有些小家子气了，先谢谢各位了。