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工作中怎样提高处理突发事件的能力?

今天社团开会的时候,一负责人提出一个改革的想法,因为心里一直在想,我要快点做决定,不然其他负责人会等我太久的,所以心理很乱,不知道应该怎样考虑这件事,倘若放在一个时间比较充裕的时候,我能够想好到底应不应该做。那么我应该怎样才能改变这种状态?如何才能迅速的思考出对策?

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不是一个好员工,有可能是一个好老板吗?

在这个浮躁的社会形态下,对于职场人的频繁跳槽,人际关系紧张,特别是对90后的职业忠诚度以及职业质量怀疑,社会各说纷纭,有人说是职业规划,有人说是商业需求,有人说是人心浮躁,有人说是社会形态,职业生涯走得是很波折,可结果有人继续在职场堕落,有人转身一变,成了管理职场员工的商业中坚(老板),并且在商业市场中走得顺风顺水。在职场与商场这两条时而相交时而分离的两条历程线上,如何评定好员工与好老板呢?这是个可探讨且有价值的问题,能在一定程度上指导职场与商场人的生活与工作方向。

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怎么看待柳甄加入今日头条?

不管在Uber中国是否失意,加入今日头条是柳甄的一个新的起点(相关资料:确认,原 Uber 中国高级副总裁柳甄加盟今日头条),外界猜测柳甄加入今日头条的可能的两个原因,一个是为了今日头条的全球化,一个是为了推动今日头条的上市。那么这次怎么看待柳甄加入今日头条呢?

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跳槽加薪比内部调薪高很多,当老板是个什么心态?

我之前在一家广告公司工作。算是该公司的第一批员工,初期,公司业务不行,所以相对于其他同级别的公司的技术人员工资要少很多。我在这家公司两年时间从实习一直做到了部门主管位置,也没有和老板谈过涨工资的事情。都是老板慢慢的调。可相对于其他公司主管,工资实在不忍直视。我去和老板谈工资,希望他能给我一个保底,即便是这个保底要求,也只相当于同类公司主管80%的收入。而且做主管后加班熬夜都是家常便饭了。无奈,最后我的要求被否定了,还是和以往一样的待遇,公司一点都没有让步。但老板却是一直给我画饼。谈人生,谈理想。最后我选择了辞职。并且是裸辞,在家呆了3个月后,后来听说公司又招了新的主管,那老板开出的价格是比我要求的还多50%的价格。(就因为新主管是一 […]

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年龄在找工作的过程中影响有多大?

说明一下,我上学时比较迟,而且高考考了两次,2013年进入大学,专业是软件工程,身份证上显示的是农历1991年12月25日出生,这样算来明年毕业时已经26岁了,比周围大多数同学大了4岁左右。这个情况让我很焦虑,想问问对找工作的影响有多大。

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