最近和这个公司有些交集，但是网上搜集不到什么资料，万能的知乎有人了解这个公司的么？董事长林泽源。

专门为创业公司招聘会碰上那些方面的难关呢？帮创业者租办公室，卖创业服务，58赶集投资的好租说：你只管当快公司，剩下的交给我！出自1个数据好租战略投资方58赶集集团CEO姚劲波认为，2015年全国新登记企业每天超过1.2万户，同比增长52.2%成为创业公司的招聘渠道A，首选B，备选从源头就把握JD招聘需求A，JD招聘需求就算不合理，也会做沟通，做调整【这可是3大传统招聘网站，以及就算是猎头类招聘网站也不敢有的】B，推断招聘人的难度（如1000个当中有多少人的概率会吻合），招聘周期得要多长时间（若是没有全职的，兼职的，甚至实习生也可以用，甚至是项目制，为创业企业，争取时间。。。）投前，还是投后？目前的如创新工场，红杉资本，IDG，真格基 […]

来吧，开启脑洞，各种新奇的答案吧

合伙人家庭条件不错，但是不懂得考虑别人的感受，并且自恃甚高看不上别人，导致公司留不住人，偶尔有自私和鸡贼，爱夸大自己的功劳，合伙之前伪装的很好，这样的合伙人还要不要继续下去

@姬轩亦@牢不萌@经略幽燕我童贯@卡富尔@吴天微

我所在的公司，过年和节假日都是没有补助的，而是采用在微信群里发红包的形式。当然不可能每个人都抢到，只有四分之一的人抢到，平均下来一人一百。这么做到底是公司领导的随意而为，散点小钱让员工乐乐，还是故意想用这种方法来代替节日补助呢？如果是后者，拿到钱的永远是喜欢刷微信或者安了抢红包外挂的人，这么做对公司有好处吗？

我不是人力资源专业的，也没有人力资源的工作经验，最近在找工作，想转行做人事的，在网上投了很多简历都没有回应。是不是没有工作经验的都是被HR给拒绝的？？