一将无能，累死三军。一名优秀的管理者，可以全力调动下属的激情与动力，努力工作，创造更好的业绩。而一名差劲的管理者，却有可能令整个部门都士气涣散，员工不满，要么跳槽，要么混日子，毫无战斗力。你现在的上司，是一名优秀的上司吗？你觉得他在管理方面是功大于过，还是相反？假如给你一个倾诉的机会，不追究任何责任，你最想对你的上司说些什么？或打或骂，随你，大家尽情来说说吧。

记得以前的埃森哲首页，“咨询”、“运营”、“技术”是前三个，现在第一个变成“战略”了。这是什么时候发生的，在什么背景下发生的，出于什么考虑？

学生干部交流会

现在我是一个创业者，是一名初次创业人员，以后梦想着能带领着公司上上下下所有的员工共同创造一番事业，我认为CEO是自己的当下定位，请各位指教，谢谢。

首先我并不是说这种老板不好，我只是感到比较奇怪。公司是私营，老板不到40，为人比较低调、不善言谈，公司很少加班。每天早上公司第一个上班给我们开门，中午准时下班，中午准时上班，下午准时下班（有时候比我们还晚），大多数时间他都一个人在自己的办公室里面。当然这一点不足以触发我的好奇心，让我好奇的是他这种习惯是年复一年也没有变化，完全和我们同样的作息时间！！生病都带病上班！作为一个老板难道他就没有一点自己的交际圈？生活圈？没有想过让自己放松一下？就没有因为感冒发烧而让自己多静养一下？是什么让他能坚持这种状态？对工作的热情？想赚更多钱？对员工不放心，任何事情都要亲自去审阅，还是因为不想在家里带着….，我甚至有时候想自己去问问到底是 […]

我是一名在读大一新生，我学的土木类专业，可是我对会计非常感兴趣，正在犹豫大一下期要不要转专业，可是家里说如果真有兴趣的话，到时候毕业后去社会上参加一个会计培训班也可以，谁能告诉我，大学中的会计和社会上会计培训有什么好坏区别？

RT,突发奇想，请教各位知友

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