今年从阿里巴巴离职的人非常多，大部分人选择了创业，是为了什么？进展如何？一起交流一下！

某大型集团公司下属企业，由于经营状况问题很可能在未来几个月内关闭（各地分公司已完成注销，目前仅剩总部）。目前的选择：第一，现在开始找工作然后离职（由于时间问题不一定能找到满意的工作）。第二，等到公司关门，领取N+1的离职补偿（已工作9年）。第三，按照公司安排分流到集团下属其他企业（岗位公司未知，薪酬不低于目前收入）。面对这样的情况，如何选择，能保证自己最大利益或为相对明智选择？

我在一家游戏公司，刚到公司的时候还属于公司起步阶段，面试时老板答应给一点股份（但没有书面证明）。我一直是这家公司美术主干，前期公司人少基本一个人承担了大多美术方面工作。后期召了新人也是我在培训。应该也算是骨干，老板也明确表示过害怕我跳槽。公司目前已有一两个上线项目且有一定的收益，并且已经拿到第一笔融资，但具体多少老板并没有透露。个人感觉，虽不是前途一片光明，但也算稳定持续发展，这是基本情况。说说为什么选择这家公司，当然最重要的是工资比以前多了点。二是介绍的人是认识的，觉得不会坑。三是觉得老板给人感觉耿直讲义气好沟通没架子，当时来公司的员工很多都这么觉得。换句话说就是觉得来这里跟着他干，不会被亏待，公司赚了会有好结果。最后重点，为什么 […]

例如airbnb， uber等。据说待遇非常好，未来前景也非常高。对比之下，ms的windows部门传言要裁员。这样一来，根据渗透压的原理，为什么微软的优秀工程师不去airbnb, uber等公司就职，帮助他们提高业务水平呢？是因为seattle 的生活环境比硅谷好吗多谢指教～

原因无非就是发展空间，产品或者业务。但是如何在面试中回答得妥当一些呢

辞了比较有前景的工作，来北京帮亲戚创业，因放弃太多，家庭压力也大，看亲戚经常做一些既赚不到钱，又留不住客户的事情。担心企业再走下去根本发展不下去，就提些建议，亲戚嫌我老反对他，我也言语上触犯了亲戚，被记恨，亲戚现在也不愿听我的意见，现在根本无法正常沟通。不想在亲戚企业做了，如何不伤和气的全身而退？

26岁，女生，未婚，在一家公司从20岁到26岁，一直兢兢业业到现在区域经理。12分的精力敢说11分的投入，现在却被黑了一把。很难以接受，心里有个结，解不开。感觉领导对我也有这偏见，不想继续了，想离职。事发前，没有跟领导没有一个好的沟通也确实是我的问题’想创业还是应该重新从0开始的去找份工作呢？求大神指点！谢谢！