我在平安车险电销南区广西项目前置团队OB外呼模式当座席,现在是保护期第二个月了,2月给我定的企划是45000,可目前我只完成了9000 ,名单一共300条左右现在还剩100条左右,基本是2年左右面包车和货车,目前数据我2年车一共276条名单 剩下116条 成功率3.3% 成功9单 件均1600 平均跟踪3.5次 缺口单量4.55 缺口保费5000+ 通时5000+ 通次50+请大神帮帮我还有一个月就过保护期了,我不能离职 出了需要钱还要顾及帮我找这工作朋友的面子,请大神帮帮我!问题1:剩下的名单基本都是非常抵触保险推销的,基本不可能成交,我剩下的企划缺口应该怎么补?问题2:所有的异议处理我都会,我试过一直对客户给出敷衍的借口做异议处 […]

我是金融从业者电话销售的业务员每次打电话联系陌生客户的时候都是话不过半就被挂了，怎么样才可以更好的和陌生的人第一桶打电话的开场白呢？

如题，找了一份工作是一个网络推广公司，应聘的是电话营销的工作，前期也会有话术有培训，前三个月基本上都是在打电话，等到之后的话会有人带，再面见客户与客户谈合作的事情，慢慢的如果可以自己一个人的话就可以一个人谈，因为没有接触过类似的工作，所以现在不知道该怎么办，考虑到因为刚毕业公司给的报酬自己能接受，所以在想要不要试试，但是毕竟没有接触过，有没有从事这行的人可以给说明一下，最好也是网络推广里的电话销售。

，采用电销的手段，资源来源于第三方和公司内部生产（均有版权保护），就长远发展而言，如何看待把公司盈利大部分寄托于电销渠道的模式？这样做企业未来会面临哪些风险？要避免这些风险，企业当下可以做什么以防患？

有很多人问我哪里有免费查询号码归属地的，所以分享出来，获得更多更直观的答案。最好是能够清晰的标识清楚每一个号码的省，市，运营商，卡类型的。

我现在在一家央企设计院工作，从事传统工科。我们公司虽然也有人力资源部负责招新人的事情，但是由于专业性比较强，目前招人采取的实际流程是：1、我部门将下一年的用人计划上报人力资源2、我科室利用各种私下渠道发招聘公告，或者通过员工私人关系直接找人3、科室（也就是我）筛选简历，或者电话面试，挑人过来实习4、如果实习被认可的话，我上报部门5、部门上报人力资源部，人力资源备案。可以看出，这个流程里面，我的责任相对比较重。我主要从事技术工作，没有学习过专业的人力资源知识，现在挑人就是看本科学校、研究生学校、成绩单、在校表现情况（知道大家都会写的比较夸张啦）、然后就是面试问一些专业问题、职位期望、薪酬期望、唠唠家常，从对话中提炼出一些只可意会的个人 […]

刚毕业来到平安产险西区新渠道 死要面子的金牛 电话是越打越不想打 越打越不敢打 虽对未来充满野心 但也迷茫到无所适从 望指点