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我在努力，努力做一颗，会思考的芦苇。
Plan A已经着手实施了，自然取消Plan B的筹备。
现在怎么样了，哈哈
好不容易搜到你的帖子，我现在也遇到这样的问题，这周一下午接到一500强外企人事电话，简单了解下情况问了薪水测试了下英文口语表达，聊了20分钟，感觉还比较满意自己的履历各方面适合要招的岗位。之后电邮了正式的CV，周三接到亚太区人力资源的第二轮电话面试邀请，确认了时间在下周的周四有45分钟，有意思的是周四也就是昨天下午5点左右接到亚太区电话说面试时间提前调整为：下周三，重点是时间压缩为15分钟！什么鬼，搞不懂了啊，接下来就各种猜测，网上搜贴面经，自己分析有两种情况 A选项:好事：(自己的经历经验能力完全胜任这个职位)人家已经相信你的专业技能没问题，(英语一共聊了两次，感觉对方语言沟通上也大体认可了)，不需要程序化的面试流程，只需hiring manger 团队开门见山直入主题探讨探讨就行了？还是自己高估了，出现B选项：坏事：因为招的职位是senior 服务代表 ,会议、讨论、客户维护等等会偏重点，涉及合同账款接待参观偏重商务。而自己现在的岗位偏工程技术应用分析类，和客户交流沟通会有但不是很多，合同不涉及，接待会有但不多，但这些事项的流程都接触过只是细节不是很懂。简历主要描述是工程应用，客服这块比较少一笔带过了。是不是人家这两天有意向适合senior的人选了，因为自己在另外一个招聘网站看到招普通的客服代表的广告而且很明显是最近几天才挂上去的。难道是下周四45分钟给senior,普通的就海面每人只给15分钟？自己因为简历或者其他原因被刷到前面这组或者这轮了？感觉HR还是挺想招我的，可能先安排普通岗，不太适合直接给senior?想了很久各个方面都思考了下，还是忐忑不安，这方面烦请指点指点!
其实这种类似的事情好正常的。
主管的一个变更的指令，HR突然仔细一看你的简历发现有一个令他不爽的地方。又或者HR自己工作上生活上有突发情况，又或者市场上突然发现有更合适的人选，之前想招招不来的人突然回心转意要来，又可能HR一时忘事，都可能导致这样的结果啊。
我还遇到更奇葩的，之前毕业的时候去面试一个研究院，面过了两轮，后来还专门组织通过的人去开会，说要准备去杭州进行笔试和最终面试，要带好三方协议和毕业推荐表，说两天之内会通知具体去杭州的日期让我们买火车票，后来我等了一个星期都没信，于是打电话去问，别人说我们杭州这边正在进行最后的笔试面试啊。你猜怎么着，原来那边的部门领导原来和我们系里面的老师合作过，搞得不愉快落下了矛盾，于是看到我的简历后就说了不招，但是HR又不知道怎么和我交代这个问题，于是也放着没管，我感觉被耍了，又打电话过去说了那个HR一顿，他可能也觉得不好意思，于是推荐我去那个研究所的另外一个部门面试，但是我后来没去面试，感觉可能还是浪费时间。
类似的还有去年突然有个猎头说在github上看到我的，他在帮某某企业找人，我当时并不在考虑要换工作，但是听他这么一说就问了下具体情况，于是他就要我发简历给他，要怎么怎么样一个格式，我弄了半天发给他，他过两天又说要什么学历复印件，项目介绍等等，我又弄，他还嫌我慢，一天几个电话催促，结果，东西发过去了之后就了无音信，连电话也不接了，我都怀疑我是不是被骗了个人信息，气死人了。
题主要换工作的话，还是好好规划下吧，几个招聘网都去注册下，多投投简历，多联系联系身边认识的人帮你推荐，找工作可是个大工程，至于中途遇到这种小问题，就一笑了之吧，不用太放心上。
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Plan A已经着手实施了，自然取消Plan B的筹备。
现在怎么样了，哈哈
好不容易搜到你的帖子，我现在也遇到这样的问题，这周一下午接到一500强外企人事电话，简单了解下情况问了薪水测试了下英文口语表达，聊了20分钟，感觉还比较满意自己的履历各方面适合要招的岗位。之后电邮了正式的CV，周三接到亚太区人力资源的第二轮电话面试邀请，确认了时间在下周的周四有45分钟，有意思的是周四也就是昨天下午5点左右接到亚太区电话说面试时间提前调整为：下周三，重点是时间压缩为15分钟！什么鬼，搞不懂了啊，接下来就各种猜测，网上搜贴面经，自己分析有两种情况 A选项:好事：(自己的经历经验能力完全胜任这个职位)人家已经相信你的专业技能没问题，(英语一共聊了两次，感觉对方语言沟通上也大体认可了)，不需要程序化的面试流程，只需hiring manger 团队开门见山直入主题探讨探讨就行了？还是自己高估了，出现B选项：坏事：因为招的职位是senior 服务代表 ,会议、讨论、客户维护等等会偏重点，涉及合同账款接待参观偏重商务。而自己现在的岗位偏工程技术应用分析类，和客户交流沟通会有但不是很多，合同不涉及，接待会有但不多，但这些事项的流程都接触过只是细节不是很懂。简历主要描述是工程应用，客服这块比较少一笔带过了。是不是人家这两天有意向适合senior的人选了，因为自己在另外一个招聘网站看到招普通的客服代表的广告而且很明显是最近几天才挂上去的。难道是下周四45分钟给senior,普通的就海面每人只给15分钟？自己因为简历或者其他原因被刷到前面这组或者这轮了？感觉HR还是挺想招我的，可能先安排普通岗，不太适合直接给senior?想了很久各个方面都思考了下，还是忐忑不安，这方面烦请指点指点!
其实这种类似的事情好正常的。
主管的一个变更的指令，HR突然仔细一看你的简历发现有一个令他不爽的地方。又或者HR自己工作上生活上有突发情况，又或者市场上突然发现有更合适的人选，之前想招招不来的人突然回心转意要来，又可能HR一时忘事，都可能导致这样的结果啊。
我还遇到更奇葩的，之前毕业的时候去面试一个研究院，面过了两轮，后来还专门组织通过的人去开会，说要准备去杭州进行笔试和最终面试，要带好三方协议和毕业推荐表，说两天之内会通知具体去杭州的日期让我们买火车票，后来我等了一个星期都没信，于是打电话去问，别人说我们杭州这边正在进行最后的笔试面试啊。你猜怎么着，原来那边的部门领导原来和我们系里面的老师合作过，搞得不愉快落下了矛盾，于是看到我的简历后就说了不招，但是HR又不知道怎么和我交代这个问题，于是也放着没管，我感觉被耍了，又打电话过去说了那个HR一顿，他可能也觉得不好意思，于是推荐我去那个研究所的另外一个部门面试，但是我后来没去面试，感觉可能还是浪费时间。
类似的还有去年突然有个猎头说在github上看到我的，他在帮某某企业找人，我当时并不在考虑要换工作，但是听他这么一说就问了下具体情况，于是他就要我发简历给他，要怎么怎么样一个格式，我弄了半天发给他，他过两天又说要什么学历复印件，项目介绍等等，我又弄，他还嫌我慢，一天几个电话催促，结果，东西发过去了之后就了无音信，连电话也不接了，我都怀疑我是不是被骗了个人信息，气死人了。
题主要换工作的话，还是好好规划下吧，几个招聘网都去注册下，多投投简历，多联系联系身边认识的人帮你推荐，找工作可是个大工程，至于中途遇到这种小问题，就一笑了之吧，不用太放心上。