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如何有效的使监督者高效做事?

如果在某个三方模型中,为保证执行者、规则制定者、监督者能够相互制约,达到均衡,应该采取何种激励措施保证监督者更高效做事。或者请大牛们,提出一个更好的三方、四方达到均衡的模型,并说明其中的制约机制如何作用。

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直接实践和理论应用于实践所得收获有何区别?

这里可指任何问题,比如爱情和策略,销售和技巧,或者改变性格,例如从内向到外向,害羞到随意等,或者可以说我想问的是大多数理论是否真的是起作用的。因为某种程度上我认为理论和实践是同等重要的,甚至渐渐发觉实践是更重要的,只有理论那不就相当于纸上谈兵?还是说自己掌握足够多的理论,去实践就一定会是得心应手的呢?个人认为这个问题类比到例子里更易理解

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