如何有效的使监督者高效做事？ 举报 理由 举报 取消 如果在某个三方模型中，为保证执行者、规则制定者、监督者能够相互制约，达到均衡，应该采取何种激励措施保证监督者更高效做事。或者请大牛们，提出一个更好的三方、四方达到均衡的模型，并说明其中的制约机制如何作用。 2018年2月17日 2 条回复 1294 次浏览 TOC,企业管理,制约,理论,监督机制
回复 ( 2 )
目前看来，最好的方式是股权激励。
这三者的关系也就类似销售——销售总监——老板三者之间的关系，销售做出业绩有提成可以满足销售人员的目的；销售做出业绩销售总监也会拿个相应的提成及奖励，这也就让销售总监起到了监督的作用；老板制定这个规则肯定也是经过各种深思熟虑达到利益最大化；当三者都可以达到满足，三者的关系自然处于平衡状态。具体奖励制度该如何制定还需要根据自己公司情况，具体分析。