应届生一枚，收到一家还不错的互联网公司offer（之前合并的两家在线旅行公司之一），自己感觉条件还可以，但也不是非它不可。公司发来offer的同时要求近期寄三方过去，否则offer取消，说实话自己目前不想马上确定，因为有另外几家公司会在这个月底左右给offer，我想对比一下再决定，求问此种情况应该怎么办？想问的主要是以下几个细分问题：1.公司那么急切的要求寄三方是因为什么？2.有没有办法延期寄三方？3.如果和公司签了三方，之后想改签更合适的offer是不是会很麻烦？感谢解答！

我的在朋友那里买了一个商标，但是商标还没过户，他的公司就已经被注销了，现在还不清楚能否作为遗漏资产过户到我司名下，请问：该企业（已注销）授权给我司的商标使用权还是否具有法律效应。谢谢回答者！

我入职与公司签了合同，试用期内想离职，还没一个月，但是合同上写着‘双方约定的其他事项：员工试用期内提离职，扣发一个月工资’，这合法吗，我可以获得本该得到的工资吗

就是一个是房子的所有人，一个二房东和所有人租过来，一个三房东和二房东租过来，再租给我们（当时以为只有俩= =）。三房东把房租水电赌博花掉了，跑了。现在二房东要和我们重签合同，要我们再付押金，然后交租的日期也要改，损失了押金和一部分房租，不交就停水停电。请问怎么维权。

公司效益不好要放长假并且是无薪

在甲租赁期间，乙作为善意第三人办理了房屋产权过户手续，租赁合同到期后，甲未经乙同意继续占有，并向法院起诉请求保护优先购买权。法院判决确认甲放弃优先购买权，乙获得房屋所有权期间，房屋的租金损失可以由甲承担吗？依据什么法条？

谢谢各位，每条回答都仔细看了，和公司协商的也差不多了，再次感谢各位！——————————————————————————我是在校的大学生，出来实习，在这家公司待了一个月，没有签订任何劳务合同。发现在这里面学不到什么东西，也学不到什么技术，前段时间这里的老员工因为工资的问题还和公司闹了一次，感觉这里的公司制度根本留不住人。所以想离职，我提前三天和这里的人事部申请离职，却被告知要提前一个月，还用未签订合同为由威胁我不发给工资。该怎么处理？