作为一个公司负责人，跟员工谈待遇和未来很正常。但往往会遇到很多尴尬的事情，如果谈未来，一旦失败，员工会离开继续寻找理想；如果谈待遇，而后面又给不了那么多，他们往往会跟有钱的跑。社会总是免不了跟金钱打交道，理想也好，待遇也好，都是金钱利诱的另一层意思。那么如何在这个里面把握好一个度？有句俗话不是说的 好：人生必有风险，所以引人入胜亦在于此。你在做一件事情的时候，应该要去考虑风险。毕竟世界是不完美的。你在谈理想谈金钱的时候，顺便把风险也拉过来谈一谈，这样既有助于公司和员工的双向选择，又能拉近你们之间的关系。谈理想谈钱是对的，但适可而止，做任何事情都要有个度。最难的是沟通，遇到问题不发言的那位，你不知道他会有什么想法，是自己哪里没到位。沟 […]

刚踏入央企，各种不适应心里是知道新人进入央企总部一定会被“欺负”，但没想到被“欺负”的这么惨心里想着是领导在锻炼我，但连各种老员工的活也直接扔给我心里想着做好事，但央企这种各部门协作工作占90%以上的地方，没人教我该找什么部门，该找谁，该怎么做，做什么事情我都主动去问，但大家态度都不是很好心里总努力自我调整，暗示问题的产生是自己不够好，但还是有不舒服的时候比如现在的我，躺在床上，想着明天又要上班就心慌，这样下去会不会抑郁？

在事业单位工作，部门领导每个月发工资的时候都提高我的奖金绩点（绩效奖金是部门领导控制的），我实际的奖金只有2700，但是打到我卡上大概有5000，我只能拿2700这个固定的数，多出来的都得取现给他，在刚毕业签合同的时候之后的一个月就让我做了，现在已经两年过去，每次发工资的时候心里就是非常的难受。我不想做这种昧着良心的事但也不想丢了现在的工作。我该怎么办？

经常有一种困惑，是不是拿了稳定的薪资就该把琐事都揽下来？常常是热心办坏事，想帮别的部门做点什么，可自己手头的工作还很多，但老板会常常要我去别的部门帮忙，不帮，老板会觉得栽培你而你没用心；帮了，自己的工作没办法完成。孤独的奋斗者是否都会出现这样的问题？今天叫我去帮忙招人，但工作没做完，就没去，老板有些许生气。他初心是好的，但我没办法做到。 他说身为一个创业者，要亲力亲为。但我生存都是问题，如何去帮别人？？那么，我该不该“食君之禄，担君之忧”？该怎么说明？

我们是软件研发公司，公司最近没有新的研发型的项目，都是以前的项目的测试，验收，写文档之类的。程序员们都在做测试啊写文档之类的活儿。但是公司这种现状下，我该怎么开导、安慰、沟通。我想在很轻松的环境下一个个了解一下工作和生活上他们有什么问题或者意见。how can i do？

想入门LED外贸行业，可是不知道该怎么和客户沟通？怎么和客户沟通能够让自己从同行中脱颖而出，让客户认可自己？

我想把问题尽量描述的客观，第一次发帖，求大家别狠拍我和老公结婚五年有了个宝宝，本来一切都很好。我很爱我老公我们感情一直也不错是别人艳羡的一对。但其实这期间我们也一直有些问题，但在没孩子前还一直都好，但有了孩子生活发生很大的变化，好多矛盾感觉愈演愈烈。其实最大的问题就是：一直以来我的工作都比老公好，我家也比他家庭环境好。这些其实我也不在乎，父母在我们俩确定关系时有些微词，但傻闺女选的总是要接受。老公是朋友圈里公认的聪明人，但工作一直没有身边人理想，但他对金钱的欲望要比我强烈很多，也有点自视过高，总想着自己做买卖大赚一笔。为这个已经辞掉好几次工作去做一些我都觉得不靠谱的小买卖，但我也觉得年轻去试试也好，虽然心里不愿意，也没有因为这个威胁 […]

公司属于劳动密集型企业，需要许多操作工人，但是这种劳动力工人普遍素质不高，如何更好地与之交流，并做出最适用于他们情况的管理行为。