该不该“食君之禄，担君之忧”？ 举报 理由 举报 取消 经常有一种困惑，是不是拿了稳定的薪资就该把琐事都揽下来？常常是热心办坏事，想帮别的部门做点什么，可自己手头的工作还很多，但老板会常常要我去别的部门帮忙，不帮，老板会觉得栽培你而你没用心；帮了，自己的工作没办法完成。孤独的奋斗者是否都会出现这样的问题？今天叫我去帮忙招人，但工作没做完，就没去，老板有些许生气。他初心是好的，但我没办法做到。 他说身为一个创业者，要亲力亲为。但我生存都是问题，如何去帮别人？？那么，我该不该“食君之禄，担君之忧”？该怎么说明？ 2017年4月27日 8 条回复 1268 次浏览 创业,沟通,职场
回复 ( 8 )
付出才有回报。我从一个打工者到老板，一路走来，最深刻的体会就是，一分耕耘一分收获。
以前打工，加班加点成为常态，也因此奠定了坚实的基础，我在员工中的威望也建立在比任何人对业务技能都更加熟练上。
年轻人不要计较得失，人在做，天在看，老天爷不会亏待你的。
如果是私企，老板叫你干嘛就干嘛。
至于你没干完的其他活，我不信你加班加点也干不完。
又想朝九晚五不加班，又想比别人有更好的前途，天下哪有这么好的事。
很简单的事情，题主不要自己做判断，应该让老板去判断。
如果你手头有工作正在做而老板却给你安排了其他工作让你立刻去做，那么你首先要做的是向老板报告，将你手头正在做的事情向老板进行说明，然后让老板决定是否让你去做其他工作，如果老板依然坚持让你去做其他工作，那么你就去做吧，因为在老板心中其他工作要比你现在正在做的事情更重要。
只要你每次都要求老板做决定，那么用不了多久老板在来找你做其他工作之前就会先询问你了。
该。好好干
其实这个问题是看人在工作的不同时期的。
首先，既然拿工资，就应该把份内活干好，这没什么可说的。在应届生时期，公司为你付出培训成本，自己眼里有活是基本要求，可以不计得失，也没资本计较得失。有了工作经验跳槽了，新公司看中的是你的工作经验，和立刻可以带来的价值，这就是劳动力变现的过程，在完成工作任务的同时要不要再多做些事，就看你自己了。
其实，把工作做好，自己得到成长，就挺好的，真要把自己的位置提升到关系公司全局的地位，其实，没有必要。铁打的公司，流水的员工，有些话不用讲太透，明白就行。愿意多学点东西，就多干点。至于什么食君之禄什么的，算了吧，在整个公司的大机器里，你可能能个小螺丝都算不上，别多想了，洗洗睡吧。
以上诸君说得都很好。其实题主在纠结，可见这只是一个选择题：多做多得，少做少劳。这本身就看题主自己的价值观取向，其实都没有错，按你自己的想法就好。从来都是适合自己的才是最好的，尽自己能力范围内最大的努力，无怨无悔就是了。
对你我想打上一种老好人的标签，既然明明可以权衡帮别人做事情的利弊，就要勇于say No～人的本性往往如此，有一有二还会有三，直到触及底线，在反弹，最终还是伤了别人，苦了自己，哈哈 一个22岁的小妞儿的良言
老板让你干很多杂事，因为他信任你，而你不够牛逼。
等你够牛逼，有些琐事他宁愿自己干也不会安排你，因为你只要干好本职工作他就爽歪歪了。
现在你的境况，如果自己工作做不好，任何人对你的判断就是能力不行。其他琐事做再多也没有意义，因为琐事做再多，也不会给你的“工作能力”加分，顶多成为一个公司老好人。