跟员工谈理想好，还是谈钱好？

作为一个公司负责人，跟员工谈待遇和未来很正常。但往往会遇到很多尴尬的事情，如果谈未来，一旦失败，员工会离开继续寻找理想；如果谈待遇，而后面又给不了那么多，他们往往会跟有钱的跑。社会总是免不了跟金钱打交道，理想也好，待遇也好，都是金钱利诱的另一层意思。那么如何在这个里面把握好一个度？有句俗话不是说的 好：人生必有风险，所以引人入胜亦在于此。你在做一件事情的时候，应该要去考虑风险。毕竟世界是不完美的。你在谈理想谈金钱的时候，顺便把风险也拉过来谈一谈，这样既有助于公司和员工的双向选择，又能拉近你们之间的关系。谈理想谈钱是对的，但适可而止，做任何事情都要有个度。最难的是沟通，遇到问题不发言的那位，你不知道他会有什么想法，是自己哪里没到位。沟通无处不在，也一直是困扰大家的话题。沟通小白，望点子多的知友指点一二。