很多老板都说用人不疑，疑人不用，真的是这样吗？

终面是人力部总经理面的，她问我，有国企实习经验，为什么不进国企，我说国企性别歧视严重，然后国企会计简单，不利于跳槽，其他企业可能会觉得你能力胜任不了。。。。这句话是不是说的超级没情商。是不是已经完蛋了？

上个星期到两个公司面试，两个都是聊完之后说找领导看看我行不行，但是出去一会就说领导不在，这是HR婉拒的常用套路么？

恩，除了没有写工作经历获得荣誉，这个我知道，因为我是真的真的没有的写啊。。。其他有什么大问题吗？会被HR一眼就扔进垃圾桶吗？希望大家可以提一点建议谢谢（哦对了，性别男不是多余的哦，因为我是女生的名字，长得又辣么秀气(/ω＼) ）

5月中旬去途牛应聘软件测试工程师的，5月底打电话跟我谈了薪资，我觉得可以，然后让我提交之前的薪资证明，学历证明，一直到6月16号都没有给我发offer,6月13号打了电话问了一下，说是在走流程，但是没说多久能发offer，还有戏吗？想问一下，我是不是被刷掉了，现在再打电话问也不好，但是我已经跟现在这家公司提了离职了，怎么办？总是催人事也不好吧，感觉人家也是不知道，因为要领导审批薪资什么的。有HR能给我分析一下吗？感激不尽，等通知的心很焦躁啊！

本人应届毕业生，校招入职体检时血清间接胆红素(偏高):(结果:14.15范围：2-14μmol/L)★血清总胆红素增高:(结果:28.23范围：1-22.6μmol/L)★血清结合胆红素(偏高):(结果:14.08范围：0-8.6μmol/L)曾拿体检报告三甲医院挂号咨询，医生说没有问题，没让治疗也没让进一步检查，但被深圳某公司HR卡这里了，暂时未pass，等待消息中。

重点在于，社招时，技术水平一定的情况下，会不会因为一个人有或没有BAT背景被区别对待？

我们是创业团队，靠一个ideal拿到投资，现寻技术和运行合伙人，有感兴趣的吗，17771852123？

为了能有面试的机会，简历工作时间造假了，半年写成一年，真实情况是因为身体原因有一年没找工作了，现在一个大型公司的子公司打电话让我去上班，但是，hr打电话来问了离职证明和公职金。上一家公司离职证明我弄丢了，上一家公司我因持续高烧请假三天，被开除了，理由是不准请长假。这样星期一，我还敢去上班么？我应该跟hr怎么说，崩溃，面试时只说辞职陪家人换个地方工作。谢谢。（除了延长工作时间，其他都是真的。