就是招聘

如题，二线城市，公司两百号人，5个招聘专员(包括我)。1，打电话让人来面试行政人事财务技术(此类岗位不缺人)，人家来了却说你技能和岗位不符然后劝人做销售，画大饼，灌鸡汤；2，对薪酬待遇情况模糊回答，对加班情况闭口不谈，实际情况是没公积金，转正才交社保，试用期半年，天天加班；3，对技术职能岗位要求不低但是待遇极低，打个比方，招有一年经验的供应链专员，只给人开2500的工资，所以招人非常难。4，销售岗位896，毕竟是销售，累点拿钱多，我就不吐槽了，但是技术岗896拿着3000的工资是不是很过分？最后，辞职的话不太好找工作，继续留在这里又怕被他们同化，该怎么办呢，请教各位前辈

如题，一个上市集团公司，全国各地有分公司，总部却在外部招聘人力资源总监或经理，猜测这家公司内部是怎么了？最近收到几家猎头公司打电话推荐这样一个岗位，这家公司第一季度销售额超过200亿，全国十多个城市分公司，总部确要重新外部招聘一位人力资源总监或者经理，两者二选一。从那么多猎头同事进行挖人，可见非常急切。为什么没有内部调动，有点蹊跷？各位看官来开开脑洞，表达一番！

本人博士毕业，本科吉大，硕博连读于中科院下属研究所，博士方向是图像处理，以下是我的简历，希望各位HR和前辈能看看这个简历有什么问题，投了好多研究所了，就是没有收到面试通知。投简历时和女友一起投的，我俩排版相近，内容不同。项目经历不是凑数的，都是自己做过的。应聘方向是硬件工程师或者算法工程师

本人是一名在读的硕士生。不久前，遗失(被偷)了本科的毕业证书，只能补办毕业证明书。虽然两者具有相同的效力，但是我有很多的担心，比如：在面试的时候，HR会非常在意这个问题吗？在最终筛选的时候，HR会因为这个原因而不聘用吗？对于国企或者外企，HR对这个问题的态度会更严厉吗？恳请各位师兄师姐，以及亲爱的HR哥哥姐姐们，能解答一下我的担忧吗？谢谢您能帮助我！

现在上海招聘市场十分乱，各大招聘网站都在争取这份蛋糕，都是有哪些公司的面试会做的比较好的烦请介绍下，在此多谢！

求大神们分析分析，最近面试，第一次面试了两轮，人事和一个副总，让我等通知，最迟隔天通知复试；复试也进行了两轮，第一轮后剩下三个人，第四轮我先去面试，薪资待遇并不是我满意的，副总说，三个人我年龄最小，但是更成熟稳重一些，不浮夸吹牛，这东西学不会，更看好我，让我优先考虑，考虑后能接受工资待遇就跟她回电话。回来想清楚后回了电话，谈到上班时间的时候，她说就这两天之内会跟我谈上班时间，第三天没通知，主动打电话询问，对方说的是还有一个领导没回来，不能确定上班时间，最迟隔天会告知上班时间，然后到了第三天依旧没有通知上班。请问这属于是等老总决定用三个人中的哪一个？还是借口水我了呢？还是想拖到端午后再上班？这种情况靠不靠谱呢？

企业招聘一外地考生因大雨天气火车晚点迟到半小时，超过了开考十五分钟后不得入场的时限。考生说特别不容易天不亮就赶过来，就因为确认了来笔试无论如何应该赶过来，这是诚信原则，没想到却是这样的结果。大家都觉得很同情，应该允许考试，领导却坚决不同意，认为高考迟到就不许进，进去对其他人不公平，作为hr虽然为她遗憾还是很为难的告知了拒绝考试。各位hr觉得应该让她进入考试吗？

如果说一个人屌成这样：精通C++，看完并且深刻理解CSAPP，Physically Based Rendering，精通并行编程，深刻理解操作系统，自学完斯坦福、CMU计算机专业的镇校名课。最后完成了图形学爱好者的终极梦想，独立写完一个高质量的渲染器，或者像three.js那样的3D引擎，这样的人待遇会怎么样啊？感觉在国外只要上过CMU，斯坦福，伯克利之类的名校，屌成这样很正常，毕竟人家的课堂作业都是实打实的。但是国内这样的人感觉很少啊，如果一个人屌成这样，他在国内的待遇会怎么样啊？中国的游戏公司开发的游戏画质完全不能跟国外比（国外的游戏随便吊打国内），所以屌成这样会不会没地方用得上，最后只能写一些无聊的收费，装备系统之类的，不能做 […]