我们招聘一些电话销售人员，底薪是两千七，提成很高，不需要太好的人才，只要肯干就行。电销相对枯燥，很多人不爱干。目前主要靠网络招聘，我们在智联，58，前程，开了三个端口，一周收到的简历数量寥寥无几，其中能面试的更少，很多答应面试的还不来，真正能入职的惨不忍睹！到底问题出在哪？如何改进招聘方法？求经验

有人说：声称“人才短缺”的公司大多是因为招聘职能太差或雇主品牌太弱。招聘和钓鱼很相似，如果你觉得这里没什么鱼，那一定是你垂钓的地方和用的钓饵有问题。你怎么看？

工厂里主要都是招聘普工，每天的工作是早上培训新工，下午到面试厅叫应聘的人填表，然后打电话给各部门的领导过来面试，感觉仅仅是做一些文员的工作，好像人资在招聘这一块没有起到什么作用，不知道一直这样下去有什么意义，感觉很迷茫

从酒店的厨师干到某进口水果贸易的水果师，到管理水果师，到现在出去和各个水果店谈合作事宜。现在由于一些原因，要离开现在的公司，想要去做销售类。如果发生面试，应该注意什么？

感觉公交车上都能听到道明招人，这个公司用人模式怎样，是否员工流失率很高？

有些知名大公司却没有校招是为什么？新员工从何而来？比如Nike 只靠猎头吗那岂不是代价很大 而且这样规模的公司应该也需要应届新人啊？

宜家

最近在用BOSS直聘，现在鱼目混珠，什么人都有，多半只是浪费时间了，有哪位同仁或大神可以分享下你们是怎么成功使用这BOSS直聘的？