从来就不存在什么人才短缺？ 举报 理由 举报 取消 有人说：声称“人才短缺”的公司大多是因为招聘职能太差或雇主品牌太弱。招聘和钓鱼很相似，如果你觉得这里没什么鱼，那一定是你垂钓的地方和用的钓饵有问题。你怎么看？ 2017年6月8日 3 条回复 1013 次浏览 人才,品牌,招聘,老板
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说这话的人智商也高不到哪儿去。
如果市场上只有1000个职位，正好1000个适合的人，那无论公司品牌如何都能找到一个干活的人，只是水平高的去好公司，水平低点的去差公司而已。
如果市场上有2000个职位，只有1000个能干活的人，大家都去了好公司，那剩下的1000个职位无论如何都不可能找到能干活的人，只能拉一些不适合这个职位的人来凑数了。这就是人才短缺。
【声称“人才短缺”的公司大多是因为招聘职能太差或雇主品牌太弱。招聘和钓鱼很相似，如果你觉得这里没什么鱼，那一定是你垂钓的地方和用的钓饵有问题。】
看见这种说法，题主难免就要怒了。
人才短缺是因为招聘职能太差？是因为雇主品牌太弱？
第一条我在某种程度上是赞同的，毕竟不是每个招聘都能做的最好。但是现在市场行情都不好，难道是全部的招聘职能都太弱了？一个人说你傻，你可以说是别人的偏见，但是全世界的人都说你傻，你难道不应该反思一下你是不是真傻了？以偏概全，不能忍！
说什么和钓鱼一样，你说的是姜太公钓鱼吧！垂钓的地方和用的钓饵有问题？地方的话意思就是换个公司罗，这还用你来说吗，谁不想去到好的公司。可笑的是，到那个时候又要说，这不是你招聘的能力好，是公司的平台好。真是晕死了！用的钓饵有问题？难道我还能自己编一些公司的好处来，这不就是欺诈么？很多求职者入职之后都立马离职了，或者做不久，这就跟招聘开始抛出去的饵是有关系的，预想和现实差距太远，离职只是早晚的事！还有什么雇主品牌太弱，那是我们招聘能够解决的问题吗？现在人力资源总监都是老板来做的，你能要求人力资源去改变什么？
不是不思变，而是难改变。每个人都在挣扎着努力的生活的时候，那些说空话的就少说一点吧。自以为是的去说一些自己觉得对的话，看着真是让人很不爽。不能够解决问题的，就不要带着专家帽子横行于世，因为，只会让所有人都觉得你很傻，很天真！
想用8K的工资 招2W的人才， 所以天天“人才短缺·”