从来就不存在什么人才短缺?

理由
举报 取消

有人说:声称“人才短缺”的公司大多是因为招聘职能太差或雇主品牌太弱。招聘和钓鱼很相似,如果你觉得这里没什么鱼,那一定是你垂钓的地方和用的钓饵有问题。你怎么看?

2017年6月8日 3 条回复 1048 次浏览

发起人:CARAMELLDANSEN 初入职场

头像是 Cyriak吃瓜看戏保平安https://

回复 ( 3 )

  1. 匿名用户
    理由
    举报 取消

    说这话的人智商也高不到哪儿去。

    如果市场上只有1000个职位,正好1000个适合的人,那无论公司品牌如何都能找到一个干活的人,只是水平高的去好公司,水平低点的去差公司而已。

    如果市场上有2000个职位,只有1000个能干活的人,大家都去了好公司,那剩下的1000个职位无论如何都不可能找到能干活的人,只能拉一些不适合这个职位的人来凑数了。这就是人才短缺。

  2. 韩以西
    理由
    举报 取消

    【声称“人才短缺”的公司大多是因为招聘职能太差或雇主品牌太弱。招聘和钓鱼很相似,如果你觉得这里没什么鱼,那一定是你垂钓的地方和用的钓饵有问题。】

    看见这种说法,题主难免就要怒了。

    人才短缺是因为招聘职能太差?是因为雇主品牌太弱?

    第一条我在某种程度上是赞同的,毕竟不是每个招聘都能做的最好。但是现在市场行情都不好,难道是全部的招聘职能都太弱了?一个人说你傻,你可以说是别人的偏见,但是全世界的人都说你傻,你难道不应该反思一下你是不是真傻了?以偏概全,不能忍!

    说什么和钓鱼一样,你说的是姜太公钓鱼吧!垂钓的地方和用的钓饵有问题?地方的话意思就是换个公司罗,这还用你来说吗,谁不想去到好的公司。可笑的是,到那个时候又要说,这不是你招聘的能力好,是公司的平台好。真是晕死了!用的钓饵有问题?难道我还能自己编一些公司的好处来,这不就是欺诈么?很多求职者入职之后都立马离职了,或者做不久,这就跟招聘开始抛出去的饵是有关系的,预想和现实差距太远,离职只是早晚的事!还有什么雇主品牌太弱,那是我们招聘能够解决的问题吗?现在人力资源总监都是老板来做的,你能要求人力资源去改变什么?

    不是不思变,而是难改变。每个人都在挣扎着努力的生活的时候,那些说空话的就少说一点吧。自以为是的去说一些自己觉得对的话,看着真是让人很不爽。不能够解决问题的,就不要带着专家帽子横行于世,因为,只会让所有人都觉得你很傻,很天真!

  3. 王宁
    理由
    举报 取消

    想用8K的工资 招2W的人才, 所以天天“人才短缺·”

我来回答

Captcha 点击图片更换验证码