求指教，为什么招不来销售人员？什么端口效果好？ 举报 理由 举报 取消 我们招聘一些电话销售人员，底薪是两千七，提成很高，不需要太好的人才，只要肯干就行。电销相对枯燥，很多人不爱干。目前主要靠网络招聘，我们在智联，58，前程，开了三个端口，一周收到的简历数量寥寥无几，其中能面试的更少，很多答应面试的还不来，真正能入职的惨不忍睹！到底问题出在哪？如何改进招聘方法？求经验 2017年6月10日 7 条回复 1149 次浏览 HR,人事,人力资源,招聘,电话,电话销售,营销
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提成是未来的收益，底薪是眼前收益，越是低端工作越看重眼前收益。如果没人应聘，你尝试提升底薪，降低提成试一试，也许这样对企业来说风险增大，但这也算必要的学费。
在校学生
谢邀~
本人也是刚入行的新人，没有太多的招聘经验。。对于电话销售的招聘也是头大。
我们开通了网络招聘：前程、智联等等等。还有一些能免费发布简历的招聘网站都投入使用。说实话这些效果都不咋地，不是黑前程，简历实在是太水了= = 乱七八糟的简历都给你推送过了。。智联还好那么一点，就是量很少。。合适的简历其实还是需求自己去简历库里边搜索的。（不过前程有个好处就是可以竞价哦楼主感兴趣可以私我）我每天都会打上百甚至是过百的电话，但是一天也就只能约到十几个面试的，第二天应邀来面试的人数更是少的可怜，有时候一天连一个都不来= = 心真的很痛~
3月~4月是招聘高峰期，应该大量的实施网站招聘+现场招聘 争取一周一次的现场招聘实施。这月我们也要着手去人才市场啦。
楼主说的底薪2700？比我们还低 我们公司试用期是3k~转正是3.5k~ （这个我还嫌低呢,跟老板提了好几次）
4月~7月是校园招聘期。。。又一波浪潮来啦。。。到毕业期了，跟各大学校的负责老师联系 去学校参加招聘活动！其实也是能招到一些实习的学生的。不过后期得做好培训工作哦~
先更这么多吧……..我要去打电话了= =
要是写的有不对的地方请告知~勿喷！
谢邀 从应聘者角度来说
关注点一的是薪资收入 是否在招聘中说明薪资构成，包括底薪和抽成比例 最好把月收入的上限下限给出 按照你说的抽成比例很高 对应聘者应该会有吸引力
关注点二是发展前景 是否把晋升前景描述明了，应聘者会关注的是工作几年之后是否有晋升空间 如果有 对应聘者也会有强大吸引力
关注点三是是否把公司当前状态 未来发展前景说明清楚 一个发展潜力巨大的公司对于应聘者也会有强大吸引力
回答完毕
谢谢
对于销售人员的招聘很多吐苦水的呢！手头一大片程序猿的宝宝表示还没感受过，很想深究与找到些方法挑战下。
可招在校实习生
现在全国都在招销售人员，找个岗位招聘对所有的HR来说，都是非常头疼的事情，除了一些免费招聘的网站外，付费的网站都是要竞价，重新发布职位，才能有一些简历。