原因有二：1、我们知道， 小公司靠销售，大公司靠运营。小公司因为要开拓市场，所以销售重要性不言而喻。而在大公司中，市场几近饱和，公司的销售额已经不可能几何式的增长，因此更多靠的公司内部的运营，也就是供应链，来稳定公司结构，适当减少成本和增加效率。2、当公司做大后，客户更多看的是公司的品牌，销售员就显得没那么重要。请问，是这么回事儿吗？

海外留学党，与所有年轻人一样对创业充满幻想，总感觉满脑子都是金点子，随随便便融资几千万（yy中）经常和身边朋友聊互联网创业的问题。大家现在普遍对互联网创业有个担忧就是：我做了一个好的产品，大公司压价收购怎么办？不接受人家有实力直接做一个更好的，接受了又有点不甘心，自己的利润很可能得不到保障。虽然我知道互联网行业现在巨头们都在拼命想办法垄断（可以理解，不垄断自己就要受到挑战），边缘突破似乎成为最好的互联网创业方式。但是感觉现在变路带球越来越不容易突破了，很容易在前期被发掘，似乎很容易在前期就面临被大公司copy或低价收购的命运，再加上现在很多创业产品都是依附大平台来做的，例如微信等等。想问问各位有识之士有什么高见呢？对不起。。我只是一 […]

阿里，facebook

在小公司做了两年新媒体运营，感觉技术含量太低，活也杂，文案，策划，作图全是一个人干，感觉到了一个瓶颈，工资升不上去，技能也没有，可替代性太强，想去大公司，面试了几次都说我专业度不够，怎么办？很想去大公司工作，而且不想再做新媒体运营了，想转行又不知道往哪里转行，有人能指点下吗？

谷歌是个非常非常veryvery了不起的公司，不但保证了公司运行的盈利，更重要的是他们更好地服务人类，更好的改变世界的目标或者说是信仰在一点点的实现。反观百度，腾讯，阿里，是不是还差得很多呢？！中国的互联网产业，计算机研究又应当何去何从呢？！

创业公司有很多避税的方法：按最低缴纳社保、用发票报销等等，所以对个人来说说，需要缴纳的个税也比较少，拿到手的比较多。如果跳槽到大公司，大公司hr会如何看到你在创业公司的薪资？比如在创业公司月2w，13薪，年26w，那么拿到手的也差不多是这些。因为大公司是足额缴纳五险一金的，公司付出的成本也更高。大公司的hr 在考虑你的薪资的时候，是按税前2w算，还是税后2w算？同时，对于个人，更大公司hr 聊薪资的时候，是不是聊税后更划算？这样的话大公司hr 会买账吗？

本人今年6月份普通二本院校毕业，国际经济与贸易专业，坐标长沙。去年十月份校招进了现在的创业公司，做新媒体运营，应该说工作能力还行，现在是运营主管并拿到了期权。但死性不改，追求成就感，不想以一种要死不活的状态，待在现在的公司。特想进爱奇艺、网易云这样的大公司，但我这一年的工作经验并没有什么用，只能走校招从实习生做起。求问：是否该放弃一年的工作经验，和应届生竞争从实习生做起去大公司？