国资委：国企重大决策必须经党委研究讨论后再由董事会决定2016年第11期《求是》杂志刊文《在全面深化国有企业改革中加强党的建设工作》，作者系国务院国资委党委。该文提及，企业重大决策必须先由党委（党组）研究提出意见建议，涉及国家宏观调控、国家战略、国家安全等重大经营管理事项，必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会、经理班子作出决定。全文如下：核心要点： 当前，国企国资改革正处于攻坚期和深水区，党的领导只能加强，不能削弱。贯彻落实好《若干意见》，对加强国有企业党的建设、深化国有企业改革发展，尤为重要而紧迫。 新形势下加强国有企业党建工作， 必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导；必须坚持围绕中心、服务大局；必须把领导班子和领导干部队伍建 […]

高铁的服务体验实际上并不太好，有巨大的改进空间，要是引入良性竞争的管理公司，类似航空公司，会不会改善乘客体验的同时提高高铁系统的收益呢？

普通一本学生，多方投递简历，去外校参加校招宣讲会。如今拿到三份offer。却不知选择哪个是好。还有，如何利用网络查询信息，查询哪方面得信息，哪些信息与我相关，从而甄选最好的一家。

刚要就职的本科毕业生，想了解在哈尔滨电机厂的未来发展

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前段时间面试了某国企，面试官说会有三个月的学习期，学习期间后会有考试，过了的话会签劳务派遣合同，薪资待遇福利都和正式员工一样。那请问：劳务派遣工与正式员工区别在什么地方？既然薪资待遇福利是一样的，那有转正的必要吗？

毕业生找工作，本人南航本科，老家山西，想了解下这样的老国企现在怎么样。

当前在某大型国企工作，即将提拔，目前收入在10万+，提拔后应在20万左右。由于个人做的是行政工作，所以未来方向可能就是行政、政工方面，发展面比较窄。但，工作很轻松，衣食无忧。我想跳出去的原因是，觉得我们这种国企随着时间越来越久，人员越来越多，关系越来越复杂，未来发展竞争越来越大。行业过剩，未来说不定效益越来越差，下岗分流迟早的事。自己所做的工作无实质竞争力，未来年龄大了更无法脱离体制。在该企业工作得不到认同感，不是在干事业。朋友介绍去一家环保类民营企业分公司当负责人，负责一个省区的业务。该省区业务市场已逐步打开，关系已理顺，前景还可以。有点心动了。但离开安逸的工作，去选择一条冒险、压力极大的工作，还是需要勇气。请教各位，请帮助分析分 […]