知乎潜水多年，第一次提问，求助各位大神 个人毕业于一所985大学，学的水利类专业。大学成绩较为优秀，各种证书也拿了不少，毕业时好多工作可供挑选，最终选择进入了一家工程类央企，职位性质类似管培。工作四年有余，在著名的港珠澳大桥项目上待了近三年，现已调回机关，早八晚四，周末双休，一年到手收入大概10w出头。 机关环境较为松散，从事工作过于基础，由于不想过这种40多岁老大姐最喜欢的生活，逐渐产生了辞职的想法，研究了一下发现，个人四年多的工作经验对于跳槽居然毫无用处，工程单位不想去，非工程单位又与我之前所做的毫不相关。想到四年前那么多机会，干了四年路反倒越走越窄，顿时挫败感油然而生。 恰逢朋友搞互联网创业邀我加入，综合分析创业成功概率五成左 […]

每次要办事都会从网上搜索相关信息，这些信息有时会不够全面或者有失权威性，在这种情况下去办事通常会遇到办事处的工作人员告知缺少材料，这样办事效率极低。最高效的无非还是拨打相关部门的电话咨询，然而很少有打通的。不知道各位是否也有同样的困扰和不解。

13年应届，现在有一个进国药控股工作的机会，想问下在上海的话，该企业有集体户口吗？是每个入职的人都可以调档吗？其实还是为了在上海买房子…

在国企排队北京户口要多久，需要什么证件或者走什么样的流程呢？有排队成功的嘛？

略拗口啊。为何不叫“南方钢铁”或者“长江钢铁”？

马上要入职国企会计，三大运营商之一，想问问前景如何。

一个组织架构为职能式的国有制造企业，员工的工资基本都是旱涝保收的，无法做出大的调整。这样一类企业，如何有效的推广项目管理？

目前在国有企业推进改革创新背景下，国有企业应该出台哪些激励科研人员，激发创新活力的政策，具体如何操作？

求各位业内知情人士或过来人踊跃建议，谢谢大家