6.17斤进入公司，按照正常逻辑三个月为转正期，也就是9.17，但是我进去公司时候是专员，在8.1号的时候升为主管，告诉我主管有主管的试用期，那我觉得没问题，但是满了三个月我就应该转为正式员工，享受正式员工的工资待遇，试用期主管只是作为我如果能力不行，公司随时可以把我降职而已，并不代表我还要从8.1开始再试用三个月，到11.1号才能拿到主管的正式员工的工资待遇，我们的工资是基本工资+补贴+孝顺金+绩效奖，如果不是正式员工，就没有孝顺金和绩效，那等于我本来三个月转正后就能作为正式员工拿到孝顺金和绩效的，现在还要再三个月才能拿到孝顺金和绩效，等于我的试用期是五个月，因为公司说以专员身份进公司，就是专员身份试用满三个月，如果升主管，主管也 […]
查看全文管理学是不是一定意义上为资本剥削提供便利？
查了查没有相关问题在听管理学的课程上突然想到的 管理学为了提高员工效率与企业的优化是不是更利于剥削？ 更甚至于加深资本家与劳工矛盾？以此引发的相关问题 纯新手不懂勿喷
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