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如何解决企业内训“理论一套实际一套“无法接轨的情况?

企业为了节省经费决定进行内训,讲师的理论知识十分丰富,但是将这些理论运用到实际中时就会出现很多矛盾的地方,这就使得员工参与的积极性越来越低,甚至有些还出现了抵触心理,认为内训没有实际的意义就是一个走过场。如何才能解决这种理论一套实际一套,无法接轨的情况呢? 

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如何进行企业文化扩展?

企业越做越大,当初的那种创业精神越来越淡薄。那么如何在企业中创造一种环境,使全体员工都有一种“我们要创业”的企业家精神呢?

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主管在公司中怎样树立个人权威?

我以前是单位的组长,由于工作认真、踏实肯干,受到员工及领导的肯定,被提拔为主管。但我有一个缺点,就是没有自信心。我担心树立不了威信,反而被大家笑话。我该怎么办?

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全程网络凭什么能做成世界500强

上海全程网络科技有限公司成立于2013年,成立的时间不长,但在SaaS企业服务领域已经大有建树,其旗下的商宴通产品已经为较多的500强公司所采用。就是想问一下全程网络是如何赢得500强订单的,它相比于竞争对手有何优势?

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