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怎么看待招人时需要考虑潜力问题,就不要培训的呀?

为什么有人经常以潜力来区别培训的学生和应届生?同样的知识下,为何不要培训的?就一定认为自学的比培训的有可塑性?有潜力!还有你怎么知道就算是计算机专业出来的,他在这四年内都是在刻苦敲代码呀?(题外话,我一朋友大一大二,蛮菜,后来想考研了,努力了2年,考到浙大去了,这尼玛要是他不考研,就一三本,难道就没潜力了?那么,反过来说,有浙大本校的想和他考浙大同一个专业都没考上?那这又怎么讨论?) ~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 其实刚出校门,真没法判断,(大神例外),在程序员这个行列,还不如直接看代码?能就上,不能就下。少扯一些潜力,培训没自学好的废话。反正求职的这么多,你行你就上。又不是传统行业的思维了。

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他们罢工不干活了怎么办?

我工作在设计部门,分机械和电气两部分,年前部门重新规划,机械的当主管部门长(主管机械),我当副部门长(主管电气)。年前是元旦前后得到的通知,我当时正在出差不在国内,他们就把工作安排和奖金定了。这不刚发工资,把整体人员的奖金都拉低500元,现在我手下的人闹罢工。如何破解。还需要他们干活。我是个新人,如何未完解决此问题!!我们公司属于制造公司,国企还连年亏损的企业,给不了多少钱还要工作,分厂领导也很努力,但是能力和管理能力有限,也没有办法。属于吃不撑也饿不着的单位,现在整天都是些鸡毛蒜皮的小事管理,都不能踏实干正经工作了。

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大家来说说京东购物体验,有没有和我一样无奈的朋友?

今天在京东买了一个充电宝,用银行卡把钱付了,居然查不到订单,没有任何已经购买的迹象!咨询客服被敷衍,一直问我订单号,我特么订单记录都看不到哪里来订单号,有订单号我还来问你?初次京东购物居然这种体验,真是日了狗了!(这是付款之后京东送的优惠券)

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为什么美国的新兴App不需要地推?

地推是大陆特有的营销手段吗?在北美每个人都在开车,还可以地推吗?是被汽车推到地上的意思吗?如果无法地推,但新兴创业公司仍然茁壮发展了呀。由此可见地推是否其实并无必要?国外新兴app 的冷启动推广往往通过Facebook,根据用户年龄,地理位置和学历进行精准地推 . 可惜国内的竞品微信/QQ都暂无广告功能。那么请问,国内地推公司的前景何在?国内互联网创业公司要想推广,是否已经别无出路了?(因为互联网其他基础设施发展不全,因此才只好走到地面?)

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科技公司的CEO没有不会编程的?

请不要和我说马云,我发现绝大多数科技公司的创始人都会编程,扎克伯格,larry page, elon musk, uber的创始人也是。。国内的马化腾,李彦宏,刘强东,雷布斯也都是技术大牛。一个人要是不会编程,是不是和创建科技公司彻底绝缘?

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