怎么看待招人时需要考虑潜力问题，就不要培训的呀？

为什么有人经常以潜力来区别培训的学生和应届生？同样的知识下，为何不要培训的？就一定认为自学的比培训的有可塑性？有潜力！还有你怎么知道就算是计算机专业出来的，他在这四年内都是在刻苦敲代码呀？（题外话，我一朋友大一大二，蛮菜，后来想考研了，努力了2年，考到浙大去了，这尼玛要是他不考研，就一三本，难道就没潜力了？那么，反过来说，有浙大本校的想和他考浙大同一个专业都没考上？那这又怎么讨论？） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 其实刚出校门，真没法判断，（大神例外），在程序员这个行列，还不如直接看代码？能就上，不能就下。少扯一些潜力，培训没自学好的废话。反正求职的这么多，你行你就上。又不是传统行业的思维了。