互联网小HR一枚，公司属于创业不到两年的小公司，20来人，最近招聘压力实在太大…. 哎，好不容易确认入职，不到一个月又走了… 不知道求职者是不是全都想去大公司，小公司就无人问津了么？

BAT是不是流氓公司？B不用说，一直是流氓，A除夕的敬业福，也让人诟病，T原来的QQ，现在微信，转账收费，现在红包提现又收手续费。

很抱歉由于个人问题占用大家时间，我简短的描述下情况。本人和另外两人合伙办的一个粮食加工厂，自创办起已有两年时间，原本由其中一人任总经理，就称之为A，负责厂子管理经营，本来创业初期，本该稳扎稳打，但是A经营理念有问题，铺张浪费，导致两年时间，厂子一直亏损，毫无起色，我和A也起过几次争执。 ———————————————— 现在的情况是，A想要退股，但是我的资金都投入厂子，暂时无法退给A。于是A彻底甩手，对厂子一切事务不闻不问，还从中做梗。我对现在这个情况有些迷茫，想听听各位前辈朋友的意见。不胜感激。

最近在找工作，但是同时接到好几个去蘑菇街面试的邀请，都说是跟蘑菇街有项目的合作，然后需要外派到蘑菇街上班的，面试也是蘑菇街的面试的，最总要的一点是他们这样的公司开的薪资很高，这样的公司靠谱吗？求助下？

这些让人反感的迟到一分钟扣多少钱，不挂工牌咋咋地，这些制度不能跨越吗？有没有公司没有这些制度运营的更好的？跪求大家集思广益！！

我们的模式：1、解决滴滴、Uber的车辆合法性问题；2、合法性基础上，实现车辆的规模供给；3、解决所有驾、乘人员的身份验证和真实性问题；4、支持单一驾驶，也支持多人合乘；5、可以对每一个人的里程单独计价，并实时被动支付（后台扣款）；6整个模式满足交通部的“非盈利合乘”，但运营方仍然可望实现丰厚回报。能够实现以上特点的模式目前世界上还没有第二家。

公司是初创公司，比较缺钱。两个月前，老板找我说过一次，说给我们团队准备了几千块钱团建经费，让我找个机会花了。现在到了年底，我想拿来请团队聚个餐，k个歌。但是想到上家公司的经历，又有点后怕（上家的情况也类似，也没啥钱，说给xx经费，让我找个机会给大家花掉，但是后来找老板批单子的时候，很明显的感觉到老板心里不太舒服）请教各位，我这个经费能找老板批吗？再强调一下，现在公司很穷～～～～

智能硬件涉及到上下游供应链，不仅产品设计复杂，而且需要大量测试，实际应用更是少，如何能快速负责呢？