现在在股份制商业银行做小微企业做贷款，正式编，有一个机会跳槽到互联网金融做BD或者风控，银行已经干了3年多了，现在不知道该不该跳，因为银行正式编有点舍不得，不过互联网金融还是很有吸引力的，贷款行业毕竟靠行情吃饭，现在行情很不好，所以不知道如何选择，另外，是女孩。求靠谱大神帮分析一下，跳到互联网金融和在银行继续干的利与弊，拜谢

如题

最近投标遇到了一个只成立时间不到一个月的中标公司，很奇怪他们公司成立时间这么短，怎么能提供相关的业绩合同之类的证明文件！

这些年的经济，世界各地都变化很快，中国内地诞生了很多企业，造就了很多福布斯富豪，也有Nokia这样突然败退的事例，有没有哪位前辈能介绍几本书，大致讲述各行各业的名企发展历程的？谢谢！

原来没做补充，现在来做一下我原来的领导对员工很公平，但是后来被人挖走了，后来上来的领导是一位老员工提拔上来的，老板看他老实，认为他应该可以做好这么工作。但是，事实上并不是这样。举个例子，有两个老员工总是看不惯新来的员工，还嫉妒他们的工资，事实上新员工工资并不比他们高，只是比他们刚入公司时的工资高，可他们刚入公司时，最低工资是几百啊，现在已经是一千多了啊。这有什么好嫉妒的。然而由于他们的嫉妒总是会在那个领导面前说哪个哪个员工不好，于是，奇葩的事情就出来了，我的领导听见他们说哪个新员工不好，他就针对哪个？我也是奇了怪了。而且那两个老员工带打卡，一天没来，工资奖金一样没少。

我理解的key result其实就是员工根据目标，给自己定的KPI。定了以后我奔着key result去做跟奔着kpi去做不是一样的吗？由于key result也是要求为可测量的成果。难道追求实现key result就不会像追求实现KPI一样偏离目标？

看了课刚题材挺不错了？

其实中国和德国的差异还是比较大的，无论是风俗还是文化。那中国企业进驻德国，需要注意什么？德国对中国企业在德注册公司，或者并购德国当地公司又是持什么态度？