德国企业环境和文化怎么样，中国企业想要进驻德国市场需要注意些什么？ 举报 理由 举报 取消 其实中国和德国的差异还是比较大的，无论是风俗还是文化。那中国企业进驻德国，需要注意什么？德国对中国企业在德注册公司，或者并购德国当地公司又是持什么态度？ 2017年4月19日 2 条回复 1073 次浏览 企业,企业并购,德国,环境,跨文化
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谢邀。
根据题主的问题，可以从以下几个层面来论述：
1.德国投资环境
德国的经济和投资环境相比其他欧洲国家，相对稳定。
根据2016年12月9日的德国时代周报报道，德国今年的经济平稳发展，GDP增长1.8%，此前的增长为1.6%，未来也会持续平稳增长，因此德国联邦银行预估2017年的经济成长也将从1.6%提高到1.8%。
GDP增长因素为今年良好的就业市场，使得收入提高因而扩大德国内需市场。今年的就业人口达到4370万人口，为两德统一以来最多的就业人口数，预计明年将达到4290万人口。虽然总体进出口额较去年度相比减少了一些，但是今年全德企业申请破产件数减少了5.2%，也创了德国自1999年实行破产法的新低。
就发达国家而言，再加上英国脱欧、难民议题、欧洲总体经济发展情况不明朗的情况下，还能平稳增长，算是挺好的了。
因为本身社会及政治结构，德国比较不会大起大落，因此总体投资环境还是比较好的。
2.德国企业文化
德国的企业文化和中国有很大的不同，偏向水平式沟通，而国内的话是纵向的。比如对于领导的称呼及态度，都不一样。比如在我工作的德企，直接叫老板的名字，是很正常的一件事，对于一件事情的看法不同，也都能提出来讨论。如下图，对于领导的地位，我觉得很贴切。蓝色是德国，红色是中国。
（图来自Yang Liu，留学德国的华人设计师）
此外，德国工会有非常悠久的历史，经过无数的争取，德国对于劳工的保护也是很多的。因此对于中国企业而言，要进入德国最重要的，就是需要注意德国劳动法，合同的签订也需要符合德国劳动法规，比如年假、最低工资、产假等等的，还有为了以防员工被挖角的禁止竞争条款也都很重要。如何在不触犯法规的情况下，保护好企业利益，都是需要考量的标准。
3.并购德国公司的注意事项
最重要的需要做财务、法律的尽职调查，了解公司的现金流、固定资产及负债情况，和员工签订的合同、公司有哪些专利、商标等等，全都需要考量进去，并且作最后的企业估值，再进行买价的谈判。
由于国人普遍觉得德国企业和技术都很好，只要有公司愿意出售，马上会表现出兴趣，也会妥协，虽然德国人相对严谨，但是商场如战场，这个不管是在哪个地方都是一样的，因此不要过于相信德国人也是非常重要的。
题主的问题，可以探讨的问题挺多的，不过在这里我就不继续长篇大论了，希望我的回答多少还是对你有帮助。
其实我觉得这跟一个民族的文化有着很深的联系。
民族文化给人的影响往往是最深的，也决定了他们在面对某些问题的时候会有怎样的回应。
德国是一个比较严谨的民族，所以我觉得细节是一个非常重要的点。要仔细阅读德国法律。
另外我觉得德国人普遍都很独立，企业文化中如果考虑中国员工派遣到德国，做一些适当的跨文化培训也是必要的。