根据中国新闻网报道，这家公司位于北京通州马驹桥，是一家销售自酿啤酒机器的公司。公司一多半是女员工，为了把公司企业文化搞出特色，凝聚员工人心，公司规定：每天早上9点到9点半时间是公司团队建立感情的特殊时间。每天女员工排队，接受老板的依次接吻。　　这个接吻仪式刚开始，大家都不好意思接受，当然，为了和老板拉近感情距离，也得接受。习惯了，就自然了。但是，有两个女员工始终无法接受，最后不得不辞职。　　老板经常出国，老板说，他在美国看到了有一家公司就是这样做的，因此，公司的向心力和凝聚力非常大。这样做，大家会心往一处想，劲往一处使，老板一呼百应，员工和老板犹如鱼儿离不开水。尤其女员工们，在老板外出时间非常想念老板，都给老板发微信，视频聊天。

自从广药收回王老吉品牌后，加多宝加大营销宣传品牌更换、一系列广告宣传争取市场份额，然而王老吉步步紧逼，市场上干不过你，就不停地诉讼手段索取巨额赔偿，法院方偏向国企广药，加多宝节节败退，累计赔偿金额超过50亿元，广药的诉讼赔偿并不见得就此打住，后面加多宝的每次宣传等都有可能再次被恶心的广药起诉，如此情况下加多宝方该如何应对？

题主的情况有一点复杂：员工毛毛工作的A公司正在被B公司收购，收购期间是在2014-2019年，毛毛的劳动合同和竞业限制从2014年开始就是和B公司签订的，毛毛现在要跳槽，前往的公司和A公司有竞争关系，但和B公司的业务没有竞争关系。那么毛毛受不受竞业限制的约束呢？？

问题的原因在于帮同事跑个腿，她也不是很懂，操作的时候把一个离职员工的社保也交了想把企业部分退回，我们准备好资料就找了我们的专管员（个人部分已经退了）然而专管员说需要知道我们公司怎么发的工资结算，基数，上下调整他不相信我们的数据。感觉自己啥也没懂，不好意思，决心好好学习一下社保知识。企业申报 工资结算和企业个人部分缴纳社保之间的关系 推荐书籍也好，帮我大致讲解一下也好，生命在于学习嘛~

公司于去年委托专门做转让的公司转了出去，也就是说工商税务等信息已变更，但银行信息，接收方迟迟不变更，不知道时间长了对原法人是否会有影响.问了下做会计的同学，说是法人不一致，银行业务就无法使用另一个担心是不知接收方能否会拿公司做贷款百度说可以签协议，怎么签呢？

华为的好待遇让人羡慕不已，中小企业又该靠什么留住人才？

小厂投资800万，4家亲戚，股份平分，已有6年，上不去，下不来。现在主要表哥管理，但是中饱私囊（自己公司配件高价卖给厂里；获得的好处不共享，却独吞），厂里搞的也不行（如果厂里搞得好也算了，就当给他的奖励），我有想法：1、要求收款账号4个股东联名制，都可以查来款去款；2、每年每月账单开支利润股东内全透明：但是又担心没人愿意管理，也惹着亲戚关系不好，请教大神我该怎么办？

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