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作为一个从事制冷行业的人如何寻找自己的未来?(我从事中央空调维修)

我从事中央空调维修已经6年了,90年的,算是90后吧!去年刚结婚,老婆怀孕了。现在对自己的人生很迷茫。我年收入在10万左右,在海尔公司售后网点做维修师傅,后因公司内部职位调动。任职售后主管。(但是主管的收入和工资不如维修工啊,惨啊,前离任主管就是文员,离职后自己干起修空调来了),现在空调行业十分不景气,工人难招,待遇方面要的比较高(修空调结算费用分两种,一种保修期内,一种保修期外收费,上海基本普遍是工人拿50%,公司还得承担税费,门面费,文员,等一些列费用开支).当我亲自管理一个售后公司时,发现公司一年的利润竟然只有2个工人一年的收入!本人十分纠结。年初我已经和老板谈了想离职,目前正在交接工作。自己从事售后服务方面还有些老客户能够维 […]

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格力电器分销渠道管理中存在的问题及对策?

分销渠道管理是指成员管理,流程管理,关系管理和绩效管理四部分吗?格力电器分销渠道管理中存在的问题及对策?格力独创的 区域股份制销售公司模式 面临哪些挑战?或者说这种模式的不足和缺点?如何改善,完善这种模式?这种模式未来的发展前景如何?

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为什么员工总能看到很多老板总办傻事?

通常对于普通员工或者普通人来说,老板应该算是成功人士。既然能成为成功人士(起码人家办起了这个企业,赚了不少钱),至少在自己企业业务领域应该比普通人强。但为什么在员工眼里老板经常犯低级错误。我知道会有人提出,老板和你的高度不一样,你获取的信息不全等等。我承认有这样因素在,但不可否认的是,很多情况下不是这样的。一个能成为老板的人,为什么会犯这么低级的错误?或者说,能犯这么低级错误的人当初他是怎么成功的?

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