本科读的人力资源管理，对六大模块的基础知识还比较牢固，最近看书看文章了解了三大支柱（COE,SSC,HRBP)，自己思考了两者的区别联系。但是我还在上学，没有实际工作经验，想听听各位前辈的好idea。纸上得来终觉浅，伤好去搬砖。

应届毕业生 回国找工作ing 第一志愿是外企的管培生但竞争压力太大 想着新东方老师的话竞争稍微小一些而且也高薪 但如果可以进的话只想将其作为一个跳板 不会做很久 最终目标应该还是外企 所以想问一下外企hr是怎么看待有一两年新东方教课经验的应聘者的

RT：派遣行业的存在，是不是直接增加了全国总工会会费收取的难度？

由于公司运营状况不佳，老板于10月10日通知公司50%的员工离职，并补偿一个月的工资。但是我们的工资组成有一半是以项目绩效奖金的形式在年底发放，公司管理章程中注明中途离职不予发放绩效奖金，请问可以通过法律手段要回这部分奖金吗？

本科，职称，非本专业

我是自行车店连锁经营的老板，之前员工管理比较人性化，发现人性化并不能提高执行力和自觉意识，(ˇˍˇ) 想严格管理，是不是妥当？

妹子应届小硕一枚，通过了中广核面试，洽谈说是可以去苏州院人资方向工作，可是网上负面消息好多，想请知乎大神回答，越详细越好多谢么么哒

如题，我是IT专业的应届生，有幸通过了一家大公司的人事助理/专员的面试初试，马上就要复试了，请问我该如何对两天后的复试进行准备？人事经理一般会就人事职位提出怎样的问题？我是不是需要买一些人力资源管理的书籍来学习？

找的第一份实习是在一个500强药企做销售助理，想找一个人力资源实习，有什么好的建议？大多数公司待遇如何？