如果面试混过了 事后hr会打电话去核实实习信息吗

楼主刚毕业，必须要找一家棒棒哒的公司，有在大连的朋友们帮帮忙！

如果给大型企业发邮件发到他们主页公布的邮箱中，会有人查看吗？会收到回复吗？

我是一个今天刚毕业的高中生，现在面临择业的困惑，希望得到有经验人士的指导，请问一下想成为一个hr是一定要学习人力资源管理专业吗，听说有一门技术更为吃香，那么哪些专业对hr提分较多呢?大学期间对此可以有什么准备吗? 万分感谢

1、如果OKR的结果不用于考核如何激励大家去关注并且支持实施OKR？2、在实施OKR的同时，是不是还是按照原有方式另起炉灶进行绩效考核？3、OKR的评价结果与绩效考核的结果应不应该挂钩？怎么挂钩？4、HR在OKR实施的过程中是什么角色？5、OKR的跟踪或者评价周期一般如何确定？6、可不可以把OKR理解为绩效目标设置、绩效辅导、绩效沟通、绩效反馈的一个结合体？然后OKR+绩效考核=绩效管理想和大家交流下对OKR的看法是否相同

在公司快四年了，任职设计部主管。现在公司要上市，空降了三个小领导。其中一个领导整合了设计部跟视频制作部门，并且已经把视频制作部门的领导给整走了。（这个领导属于比较阴险的，聊工作的事从来不是邮箱、QQ、会把人叫到一个隐蔽处，跟你聊天，然后偷偷录音）然后开始整我，我跟大BOSS工作之前就认识，有一定的人情。大BOSS出来协调，让我为了上市忍让一步，转岗到另一个部门。另一个部门又是空降的另一个小领导的部门，跟想整我的那个也相熟。怕被坑，想问下转岗需要什么手续，需不需要签什么转岗合同之类的？之前也没碰到过这种事情。怎么一个流程才算具有法律效力的。谢谢

想考一个三级的证书，自己学习无从下手，时间也比较零碎，所以觉得上培训课效果好一点，请培训过的各位推荐一下并说下价钱之类的，谢谢

需要对接这方面的专家、公司，帮助传统企业转型互联网组织、绩效、管理模式，提高组织效率。

同类型问题：谷歌 (Google) 内部考核制度 OKR 是怎样的？目前公司使用KPI老板希望我尝试OKR我需要先学习下相关知识各位朋友 有没有什么推荐或有没有什么心得可以分享