想要关于人力资源管理重要性的名言

题主某普通工科大学大一狗，数理爱好者，理科生，高考发挥失常调剂进了经管院新设四年的人资系，现在很迷茫…求本方向或hr大神介绍、分享经历？

15年毕业，只身来到深圳，为的就是梦想中的企业腾讯，但是作为一个普通二本人力资源管理专业毕业的只有一年招聘工作经历的初级选手，梦想中的企业还停留在梦想里，如果知乎里有腾讯的同行，想知道，我该为这个梦想做怎么的准备？（请从跳槽的方向，知识技能储备，是否该专注某一模块，还是该全面接触，等多方面帮忙分析)

目前是基层公务员，做的工作不是自己喜欢的，没有动力，虽然也尝试过去适应和接受，但还是觉着公务员的平台太小，接触的东西和视野限制太多，身边的人也大多是敷衍工作的态度，很难学到东西。都是重复的千篇一律，上升的空间也非常有限。再加上自己本身也是个不甘于清闲的人。所以就跟男朋友一起申请了英国的研究生，商学院的人力资源专业，现在拿到offer,时间1年，语言也过了，只差一个决定。自己对人力资源的工作有兴趣，想回来以后做招聘或者培训方向，但是没有相关工作经验。家里人觉着女孩子以后结婚生孩子，只要稳定就好，去读一年回来也不会好找工作，还会很累。但是我自己还是想趁年轻再改变一下，想让以后的生活多些选择，也是实现自己。况且女生做人力资源也是个不错的选 […]

希望各路人士能给点分析和建议

年底到了，年终奖年终福利也要发了。身为普通的中小企业的人力资源管理，没有那么多钱去做员工福利。但是又怕不做招不到人才。有没有什么办法，既可以做好员工福利，又能帮公司省钱呢？

我以前是负责招聘模块，我目前正接触薪酬这个领域，光要搞清社保基数和缴费比例的关系头都要快炸开了，有没有比较好的方法或者书本可以推荐，我目前买了老hrd手把手系列丛书10本，还没到货。