想以后从事人力方面的工作，特别好奇优秀人力身上的特质和炼成方法，求过来人分享

本人现为一211大学财经学院信息管理与信息系统专业大三女生，个人感觉这个专业学的东西多且杂（教学偏重于管理方面），对于毕业以后的就业方向不是很明确（听周围人讲好像银行、移动联通这些里面都可以进）我比较喜欢制作网页、简单的代码这些方面的东西，但要说往深里面研究，我却没有耐心，也想学photoshop，对于心理学方面也很感兴趣，但我就是很迷茫，不知道重点应该一个学好哪方面，才会在日后找工作时更容易些，另外也对人力资源管理挺感兴趣，不知这个职业潜力如何？

看了课刚题材挺不错了？

就读于双非二本比较好的学校，高考分过重本线，本科专业人力资源管理，想出国留学还学本专业，已经开始准备雅思，但不知道哪个国家这个专业比较适合我学（怕回国后和国内人资现状不对口）想学到真正的知识，有能力回国找好的工作，当然，学校名头能被国内认可最好。平均分90以上，雅思还没考。

我不是以能力获得这个位置的。留干前，我表现得特别积极，原理事长一号召，我就立马跑腿吆喝；因此就当上了理事长。现在有两个职位没我高的人他们能力都特别强，成绩年级前10，清华北大随便上的那种。思维非常好，反应快，事事考虑都比我周全。为人处世也相当老练灵活。比我有领导力。英语，口语，辩论技巧都很出色。平常跟我关系也很不错。请问我该怎么做，才能在平常工作中，既能用好他们的才干又不会显得我太无能？

想问一下专科毕业的人力资源管理企业是不是都不会要 不是本科直接刷掉是吗

如题。

1、写工作经验里，除了要写负责过的项目外，要注意什么呢？要不要写组内绩效排名什么的。2、已经工作1年了。我是在这家公司实习半年，毕业后马上入职的。要把实习和正式入职的分开写吗？好像做的事情都差不多。3、校园、社团的经历还要写吗？

合同签订两年，试用期包含在两年内，底薪10k，试用期两个月，试用期结束当天公司要求重新签合同，并将工资底薪降到5000，需要补偿吗？

马上就要高三毕业了，想在以后工作里进入公司做一个行政总监，那我在大学应该学什么专业呢！