如何看待广告行业迟到扣钱的现象？ 举报 理由 举报 取消 基友是广告公司策划一枚，最近跟公司打的不可开交。原因是公司要对其11月迟到现象进行处罚，扣除两日工资朋友的理由如下：1、广告行业加班普遍，弹性时间是行业潜规则2、做策划或设计熬夜、周末不休息这个现象很普遍，不能一概而论3、无加班费的情况，扣迟到的钱，于情于理都说不过去公司说：1、考勤不是针对你一个人，公司管理需要制度2、你加班事实存在，但迟到次数过多，二者不存在相抵关系现要给公司写申诉信，求教于我，于是乎便来知乎问问。。。 2017年10月18日 1 条回复 814 次浏览 加班,工资,广告,待遇,薪酬,迟到
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我前天手机掉水里去了
于是昨天迟到一个小时按制度要扣600，今天迟到4分钟按制度要扣300
在我看来吧，迟到是在所难免的，是人之常情，当然你可以说别人都可以不迟到，为什么你要迟到。我只想说，连一次扣300都无法阻止我迟到了，这个制度除了扣钱还有什么正面性可以帮助我？我作为一个管理人员，其实完全可以去找领导解决这个问题，但是首先错误确实在我，我也不想为了这些钱去搞得求爷爷告奶奶一样。我前段时间为了这些烦心事已经提出辞职，股东挽留我再三……..
太严苛的制度只是为了体现严苛罢了，绝没有什么为公司考虑为员工考虑，那些道貌岸然的话都是假的。我们做管理的，不能想着什么都是处罚，用这个处罚去约束人，处罚是无法约束人的，别人可以辞职可以申诉可以跟你公司劳动仲裁，弄来弄去，公司的发展会受到很大的限制。我们应该关爱员工，特别是对于能创造价值的和有潜力的。