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如题
不掏钱的只给期权，离职的收回。联合创始人的保留。股权干满第一年激活其股权的25%，剩下的每干完一个月激活1/36。期权到岗激活25%，干满一年激活余下期权。离职清零。
对上市公司不了解。
如果不是，个人理解，没办法卖出，也就是不能转卖给公司股东之外的人，只能是公司股东内部回购
对于员工来说，给的股权都是有条件的股权，条件一般会包含两个部分：
1.如何获得股权，股权不会是一进来就把股权给你的，如果是的话，股权没有起到应有的激励作用，通常的是按照进来的时间进行兑换；
2.离开时候股权如何处理，通常的情况之下，离职的时候，已经获得的股权可以选择继续持有或者公司回购。具体不同公司的处理方式不太一样，按协议执行。签的时候就要了解清楚。
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不掏钱的只给期权，离职的收回。联合创始人的保留。股权干满第一年激活其股权的25%，剩下的每干完一个月激活1/36。期权到岗激活25%，干满一年激活余下期权。离职清零。
对上市公司不了解。
如果不是，个人理解，没办法卖出，也就是不能转卖给公司股东之外的人，只能是公司股东内部回购
对于员工来说，给的股权都是有条件的股权，条件一般会包含两个部分：
1.如何获得股权，股权不会是一进来就把股权给你的，如果是的话，股权没有起到应有的激励作用，通常的是按照进来的时间进行兑换；
2.离开时候股权如何处理，通常的情况之下，离职的时候，已经获得的股权可以选择继续持有或者公司回购。具体不同公司的处理方式不太一样，按协议执行。签的时候就要了解清楚。