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路漫漫且修远兮 吾将上下而求索
谢邀。
谁招进来的，谁决定给她期权的，谁同意不出勤的…（包括参与决定）
这时候就请站出来解决问题，解决不了，给公司造成的损失就从他（们）账上扣除。
只要后果有人负责，这样的人就有人去治。
你们所谓的毫无办法，其实是没人对此负责。
参照《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你这位同事已经构成严重违反公司制度，严重失职，营私舞弊，造成公司损失了。
你们不找他追要损失赔偿都不错了，给她什么赔偿。
一般无故缺勤三天都可视作自动离职，更何况她。
一纸解除劳动合同告知即可。
对于所有的劳动争议，关键还是看证据，你是否有证据证明C的一切表现，公司的人事制度对这种表现是否给出了惩罚办法。从不提供劳动这点看，完全可以提出旷工，另外，业绩不好，公司虽然不可以进行岗位的变动，但也可以进行职务的变动。在期权的部分，当时是如何约定的，这种情况最佳的就是快刀斩乱麻，宁可支付高额的赔偿，也要尽早把毒瘤砍掉，最怕的就是犹而不决，一拖再拖。买个教训吧，招聘关口一定要把牢！
其实最简单的办法就是给她出一张解除劳动合同通知书，通知她因旷工多少天，根据公司制度作自动离职处理，限多少天内来办理离职手续。然后一式两份，一张公司公告，一张快递给她本人。
这是我们劳动合同不用劳动局备案的处理方式。不知道你们行不行得通。
如果她闹起来的话，你们把所有她旷工证据，还有给公司造成损失证据统统收集起来，要求她赔偿损失。先告她一状。
股权、期权要留给真正做的人
以后记得约定兑现方法。
类似她这种的话，可以项目进度、项目运营业绩来作为兑现的考核标准
旷工处理之后直接就可以开人了，千万别拖
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谢邀。
谁招进来的，谁决定给她期权的，谁同意不出勤的…（包括参与决定）
这时候就请站出来解决问题，解决不了，给公司造成的损失就从他（们）账上扣除。
只要后果有人负责，这样的人就有人去治。
你们所谓的毫无办法，其实是没人对此负责。
参照《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你这位同事已经构成严重违反公司制度，严重失职，营私舞弊，造成公司损失了。
你们不找他追要损失赔偿都不错了，给她什么赔偿。
一般无故缺勤三天都可视作自动离职，更何况她。
一纸解除劳动合同告知即可。
对于所有的劳动争议，关键还是看证据，你是否有证据证明C的一切表现，公司的人事制度对这种表现是否给出了惩罚办法。从不提供劳动这点看，完全可以提出旷工，另外，业绩不好，公司虽然不可以进行岗位的变动，但也可以进行职务的变动。在期权的部分，当时是如何约定的，这种情况最佳的就是快刀斩乱麻，宁可支付高额的赔偿，也要尽早把毒瘤砍掉，最怕的就是犹而不决，一拖再拖。买个教训吧，招聘关口一定要把牢！
其实最简单的办法就是给她出一张解除劳动合同通知书，通知她因旷工多少天，根据公司制度作自动离职处理，限多少天内来办理离职手续。然后一式两份，一张公司公告，一张快递给她本人。
这是我们劳动合同不用劳动局备案的处理方式。不知道你们行不行得通。
如果她闹起来的话，你们把所有她旷工证据，还有给公司造成损失证据统统收集起来，要求她赔偿损失。先告她一状。
股权、期权要留给真正做的人
以后记得约定兑现方法。
类似她这种的话，可以项目进度、项目运营业绩来作为兑现的考核标准
旷工处理之后直接就可以开人了，千万别拖