你是一个很天真很乖的孩子，如果你背抓进了一个拐卖集团，你会想什么办法，逃出来或者怎样？你会找谁帮助你？

我到一个创业公司，老板说前300名员工有期权，给我们价格特别便宜，5分钱一股，给了我40万股，并且钱也不用现在交，只要在4年内哪天自己方便随时可交钱。老板告诉我们，我们的期权是很值钱的，公司将来一旦上市，这些期权每股将会有100元人民币以上的价格。说的我挺心动的，也就是我在4年内，可以随时用2万人民币买价值4000万人民币的公司股票。请问一下懂这个的大拿，这个真的靠谱么？

大家都知道员工需要期权激励，但是期权激励到底按照什么标准激励，是每个创业者头疼的问题。我开这个帖子是想让大家把自己公司的情况都发上来，互相借鉴学习下。 知乎上关于各种类型的期权标准问题问的很零散，我想开个帖子把此类问题汇总起来。把这个帖子顶上去。 请大家回帖按照以下格式，标明公司阶段，员工情况等条件，然后写上自己公司的期权分配情况。 请注意：本帖是关于期权发放标准的，比如发放多少的问题，比例的问题。不是关于期权如何兑现等其他法律问题。请无关本话题的不要发言。 回帖模板： 我是**，目前公司几个股东**，目前阶段是*轮，公司员工*人， VP年薪*万，我准备给VP *% 的公司期权。我司发放期权的标准是按照年薪的*倍发放的。

案例： ABC公司已经拿到天使轮，公司估值1000万。 ABC公司股东只有CEO一个，CEO占股100%。 此时CEO需要引进一枚VP，该VP入职前在其他公司是年薪10万，CEO给的待遇： 年薪10万+期权 （工作满半年后达到标准签期权合同） 请问要给多少期权合适？（公司是第一次做期权激励， 此VP也是公司第一枚高管）