为什么有些烂企业把员工虐的很惨，但大多数人仍喜吐槽而不辞职？ 举报 理由 举报 取消 RT。我本人大企业、小企业、自己创业都经历了，发现一个有趣的现象想探讨一番。职场里中低层员工大多数人是感觉不幸福的，老板和公司总有太多值得吐槽的地方，同时每个人都号称自己如果离开会有更好的发展，但现实就是大多数人不被虐到出翔是不肯走的，其中有个有趣的现象就是不少人在另谋高就后确实也找到了更好的工作，大家怎么看待这个现象？ 2017年6月12日 10 条回复 1534 次浏览 人力,创业,管理,职场
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你知道自己的价值，也知道自己的追求。
但是更明白中间的差距。
每个人貌似都有选择的权利。
可也仅仅是貌似。
懒，安于现状，或者被洗脑成功，或者还有别的原因，比如离家近，比如加班少，比如压力小等等
我和你经历类似。
我总结的原因就是一个字：怕。
很多人因为贪恋大企业的稳定，而对未知环境带着恐惧，所以不愿去面对，最终形成宁愿无底线的吐槽，也不愿意跳槽。
因为到哪个环境都有不如人意的地方，现在已经习惯了现在的不开心，何必在去别的地方找另外一种不开心呢？
温水煮青蛙，动力不足呗
也还可能因为人性的贪婪，以及身边的对比，别人能享受到的自己也想拥有，为了寻求点心理平衡，只能靠”吐槽“来宣泄了
以为自己有漫步云端的能耐，其实只有在地上仰望星空的水平
千穿万穿，供求规律不穿。
大学时有一门课，叫Change Management。特别记得叫兽大人说的一句话，“”每个管理者都叫嚣着：我们需要改变！然而——改变是最难被人接受的。”
个人认为，这话可以套用在独立的个体身上。因为决定做出任何超出现有习惯或常规的事情，需要承受的风险和未知，与可能获得的收益并不一定成正比。跳槽也是一种需要承担风险的改变，而且结果影响到的恰恰是你自己和身边关系最密切的人。
而关系越密切的人对你是否实现改变又有着极大的影响（或者说是抗力）。比如，父母，丈夫或妻子。真正有勇气去改变自身，说明也必定有能力影响他人去支持自己的决定。这其中的难度，相信很多人会有亲身体验。
另一方面，每个人都有自己的生存需求，因此，个人又认为，并不存在完全烂透的企业。很多众人认为烂的企业，也有允许个体存留的空间或因素。
再扯远一点，那些出于个人吐槽，装13的，就可以忽略不计了。
适应，生存，改变，都需要驱动力。没有打破平衡点之前，只能动动嘴皮子了，不然怎么在烂企业里熬下去呢╮(╯▽╰)╭
你以为这世上有处处都顺你心意的公司？
你想什么就是什么？
你要什么就有什么？