试用期内跳槽,背景调查会有什么影响?

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楼主08年毕业后在运营商工作了7年,2015年11月份跳槽到了外资银行,由于headaccount的关系实习了三个礼拜才签合同。 有关签合同之前,老板说会先和银行签,到了16年1月由于部门组织架构调整再和银行的软件公司签。 进了公司才知道,不是整个部门,而是只有所在的小组6名成员都是和第三方外包公司签的合同,由于16年银行把这份合同外包给了自己的软件公司,所以就变成了小组成员辞职后和银行软件公司签。而楼主,从银行编制变成软件公司编制。 这,是想跳槽的主要原因 请问是不是会成为背景调查时候的污点? 另外元旦前请了三天事假,老板总说我还欠他三天。能不能用10月实习了三周来抵?

2017年11月4日 1 条回复 1492 次浏览

发起人:梨花与虎 初入职场

二级人力资源师,二级吐槽师。

回复 ( 1 )

  1. 梨花与虎
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    谢邀。

    首先中国绝大多数公司是不会做背景调查的。背调只在某些行业、某些重要职位上频率较高,比如金融、高新技术等“掌握核心科技”(格力给了我广告费)、用人失察时可能造成较大经济损失和商业机密泄露的行业和职位。

    其次,靠谱的HR不会因为你某份工作时间较短就看轻你,因为就业和恋爱很像,在开始之前你无法确定彼此是否合适。

    第三,如果你不是个文过饰非的人,那么不要简历造假如果担心背调时前雇主使坏,面试时直接说明。前雇主私自变更合同,把银行编制更改为软件公司编制,多数HR都会理解你的跳槽决定。

    第四,你是否已和该外资银行签订合同?合同是怎样的?银行要求你辞职,然后和软件公司签么?辞职书已经写了么?我的意思是,对方违法,弄他丫的!

    第五,你元旦请假欠老板什么?事假扣薪就是了,用实习三周抵是什么意思?贵圈好复杂,完全看不懂。

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