创业公司按规定的年终奖不发,改全员期权激励,该如何选择? 举报 理由 举报 取消 加入创业公司半年多,作为一个程序员谈薪资时,薪资为13到16薪水,就是1到4薪的年终奖,突然今天ceo全员开会说由于资金与后期发展问题,需要今年不发放年终奖,改全员期权的方式(公司全部人数大概60多人),该如何选择?这类期权是否值得拿?如果不想拿是否可以要求不要期权而是发放我的年终奖?谢谢 2017年11月7日 5 条回复 1543 次浏览 公司,创业,年终奖,期权,激励
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60人团队很不容易,不发年终奖大家可以多撑几天,发了估计很快就完蛋。在创始人眼里肯定不愿意消耗现金,但是承诺没兑现诚信值降低,用期权也是退而求其次了。
如果你觉得有上市可能就赌一把,没有可能可以放弃。
没有创业心的还是别去创业公司了!想过好日子去bat。
说明公司资金有问题啦……
我跟楼主情况类似,都是任职于创业公司,银行干了4年多跳槽出来的,算是创始团队吧,这种初创公司大多资金有限、盈利模式不够稳定成熟、制度规划不明朗、人员流动性大,但是老板得有逼格呀,得画饼充饥呀,可是没有钱怎么办,期权奖励呀,一年后公司市值1个亿,两年后翻两番4个亿,到时候有期权的员工起码是个百万富翁,切不可贪图眼前小利因小失大啊!!好吧,问题来了,期权是个什么鬼?期权是规定若干年后以约定价格购买一定数量的公司股份的权利,一般是逐年分次给予,听起来不错哈,可是期权的变现最大前提是公司股份得有市场购买价值,也就是具有流动性,上市或者被收购(一般风投投入是无法让你的期权变现的!!!),而且你的行权价格是有优势的,这些都关乎公司经营可持续性,按照现在创业公司九死一生的现状,如果不是对公司特别有信心,还是得现金为王啊~
找个有经验的朋友帮你看option的条件如何
如果条件合理,你看好公司前景就拿
条件不合理,也看好公司前景,就再谈条件或谈年终
条件不合理,也不看好公司前景…
you know what to do.
看你对待遇不满意,或者认为工作有没前途。凭心来说,年终奖作为留人的手段,效果其实是被高估的。