创业公司按规定的年终奖不发，改全员期权激励，该如何选择？ 举报 理由 举报 取消 加入创业公司半年多，作为一个程序员谈薪资时，薪资为13到16薪水，就是1到4薪的年终奖，突然今天ceo全员开会说由于资金与后期发展问题，需要今年不发放年终奖，改全员期权的方式（公司全部人数大概60多人），该如何选择？这类期权是否值得拿？如果不想拿是否可以要求不要期权而是发放我的年终奖？谢谢 2017年11月7日 5 条回复 1446 次浏览 公司,创业,年终奖,期权,激励
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60人团队很不容易，不发年终奖大家可以多撑几天，发了估计很快就完蛋。在创始人眼里肯定不愿意消耗现金，但是承诺没兑现诚信值降低，用期权也是退而求其次了。
如果你觉得有上市可能就赌一把，没有可能可以放弃。
没有创业心的还是别去创业公司了！想过好日子去bat。
说明公司资金有问题啦……
我跟楼主情况类似，都是任职于创业公司，银行干了4年多跳槽出来的，算是创始团队吧，这种初创公司大多资金有限、盈利模式不够稳定成熟、制度规划不明朗、人员流动性大，但是老板得有逼格呀，得画饼充饥呀，可是没有钱怎么办，期权奖励呀，一年后公司市值1个亿，两年后翻两番4个亿，到时候有期权的员工起码是个百万富翁，切不可贪图眼前小利因小失大啊！！好吧，问题来了，期权是个什么鬼？期权是规定若干年后以约定价格购买一定数量的公司股份的权利，一般是逐年分次给予，听起来不错哈，可是期权的变现最大前提是公司股份得有市场购买价值，也就是具有流动性，上市或者被收购（一般风投投入是无法让你的期权变现的！！！），而且你的行权价格是有优势的，这些都关乎公司经营可持续性，按照现在创业公司九死一生的现状，如果不是对公司特别有信心，还是得现金为王啊～
找个有经验的朋友帮你看option的条件如何
如果条件合理,你看好公司前景就拿
条件不合理,也看好公司前景,就再谈条件或谈年终
条件不合理,也不看好公司前景…
you know what to do.
看你对待遇不满意，或者认为工作有没前途。凭心来说，年终奖作为留人的手段，效果其实是被高估的。