领导认为我水平不够，不想给我转正怎么办？

入职一年被提拔为领班，从12月开始试用期至今已经三个月，今天领导告诉我，我的能力不够，要再加三个月试用，如果不行就要回到员工岗，不解，我的考核成绩在领班里面三个月都是第一或者第二，员工能力也得到提升，但是过年期间有员工离职了，她就认为我没有挽留员工（一个要出国深造，一个回老家，一个违反规定被开除），而且数据没有达到他的要求（她要求的数据，我对比了一下，即使是老的领班都不能保证的数据），我在想，她是不是是让我辞职还是让我给其他的人让路？被领导说我的工作不好，我真的无法接受，我认为我的下属都很努力，所以我的成绩才会高，而且，她天天都要训斥我，搞得我没什么热情了。他认为我不懂员工的内心，没有融入到员工的生活，我认为家事是很隐私的，我也不希望去问员工家庭情况什么的私事。我该怎么办呢？他给我的指标，对于我的组内全是新员工的组真的很难达到，忘了说，她把老员工都给了另外一个领班，新员工都给我，新员工带训不过关也是领班的责任。