老板总是朝令夕改,跟女下属搞暧昧,值得追随吗?

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创业型影视公司,老板给下属安排的工作,很多想法都是一拍脑袋想出来的,没做几天,老板又有新想法了,“那个先放放,我又有一个新想法”,连续好几次这样,员工也看不惯了,这不折腾人嘛。老板解释到,“我们创业型公司就是要多尝试,不怕走弯路”。工作半年了,感觉一件可拿出来说道的事儿,都没有。另外老板快40的人了,没结婚,跟女下属(刚毕业女大学生)搞暧昧关系。我十分反感,觉得这样的老板没有一点威严。公司运营了一个电影公众号,老板对运营人体的要求是,不管内容好不好,题目一定要抓眼球,比如《两个女人滚床单,看湿了》(其实是电影《卡罗尔》),《anglebaby宽衣解带与壮汉肉搏》(电影《黄飞鸿之英雄有梦》),我内心是拒绝的。觉得老板怎么这么low, 这样的老板值得追随吗?————————————补充一下,有好心的知友提到的“钱途”,我就坦白说吧,每个月2500左右。这水平大家都懂得。还有知友提醒说,老板这么折腾为什么公司没破产。老板38岁,有15年的工作经历,手里应该有个几十万吧(坐骑是电动车)。现在公司只有五个人。每个月开支2w左右。截止目前,创立5个月,收入仅几千,尚未找到可行的盈利模式。老板倒是豁达,说创业公司本来就是砸钱,没关系,我们会在以后发力。虽说是影视公司,但并没有太专业的人才,我新闻学出身,也是出于喜欢电影才来应聘,老板安排我用公众号写影评,还要求分析摄影和剪辑。可我平时看电影哪会去关注那些技术性的东西,真的真不出来啊。再说我感觉现在自媒体红利期已经过了,现在再做感觉运营、推广、变现都不如以前容易了, 但我们老板依然坚信只要有好的内容就一定可以赚钱。可是我们的写作功底并没有高明到可以赚钱的地步。现在很迷茫。

2018年1月31日 10 条回复 2215 次浏览

发起人:Robot 管理大师

回复 ( 10 )

  1. Pluto
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    作为下属,只关心工资给的是不是到位。

    至于老板作风问题,可以搜下Richard Branson。然后觉得没结婚的人搞搞暧昧,都不是事儿啊

  2. 坦克手贝塔
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    从已知命题内容无法得出相关结论。

    从我已学知识来看,不能断定某些论点为缺点或是优点。

  3. 陈茂辉
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    老板的性格决定了他的作风。每个人的性格都有好的一面,也有坏的一面。

    建议你不要只看你老板存在不足的地方,也多看看他优秀的一面。你是去学习这家公司好的地方,而不是去挑毛病。

    至于你想不想长期做下去,这个就看你的老板的优势,和你的优势是否是互补,或者你们能否相互吸引,如果可以的话,相信长期合作是没有问题的。

  4. 许荣雨
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    这老板是富二代吗,这么有钱浪费时间啊

  5. 余明旭
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    题主是女的吗?

    怎么一种宫斗剧的感觉扑面而来。

  6. 孤鸿照影
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    创业型影视公司,靠创意吃饭的,经常改方案很正常啊。这个应该不算朝令夕改,又不是公司的规章制度,销售提成制度。我前老板就是朝令夕改的奇葩,想着法子克扣提成,或者拖延提成的发放。说好的薪资提成制度说变就变,全靠他一时兴起。这样才叫朝令夕改的奇葩好不。作为打工者,只要老板在钱方面不亏待你。你管他人品如何?打一份工领一份薪水,做事对得起自己那份工资就可以了。如果有奇葩老板,出一份工资,想让你出十分力。大可另谋高就。综上,题主的老板没那么不堪。至于勾搭女下属,那女的也愿意啊。

  7. 后端程序员
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    老板搞暧昧,关你屌事?

    业务水平不够就去提升啊,难道要老板不搞暧昧去挣钱好给你们开工资?

  8. 不二青龙
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    短期看薪资是否到位。

    长期看公司盈利是否增长。

    私生活什么的和下属没一毛钱关系。

    乔布斯小气又苛刻,但是不影响苹果成为超一流的企业。。。

  9. 莎鸥
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    老板是王八蛋的多了去了(比如江南制衣厂的。。。鹤),他要能成功并不是因为他事事完美,只要关键的事儿做对了就行。微信公众号成功的也有啊,他们的老板就从来不跟下属搞暧昧?搞不好比你老板还朝令夕改还淫乱……初创公司都是乱七八糟一副屌样,也没准人家就发了,公司就走上正轨了。这个概率可能就百分之一,不过还是有的。

    刚毕业去成熟的大公司更稳妥些。

  10. 天天
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    从你的描述来看,你既看不上你老板,也看不上这份工作。老板给你多少钱,意味着你在他心里值多少钱,2k5的话,估计他也看不上你。

    大家帮你分析值得或者不值得对你而言意义不大,因为我们都无法像你那样直接感受到你自己还想不想继续待在那里,你也不可能因为我们几句话就改变自己想走的想法。

    走吧。趁着年轻,带着你的工作经验,去找一个你心甘情愿追随的老板,去干一份你乐在其中的工作,还是说你的能力连2k5也不值?

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